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?？谏绫４碚J(rèn)為而且你還要面臨貧富差距，發(fā)展水平差異等等。印尼為我們提供了一個(gè)很好地例子，理論上它是一個(gè)發(fā)展中國家，但是其2億人口中有10%生活水平與歐洲的中上階層生活水平相當(dāng)，有0.5%的人甚至更好，而且他們中大多數(shù)住在一些大城市，如雅加達(dá)、梭羅、萬隆等，因此在一塊相對較小的地區(qū)的消費(fèi)潛力要比荷蘭還要大。所以我們必須把傳統(tǒng)的在成本領(lǐng)先和質(zhì)量之間的權(quán)衡或者是采用先進(jìn)技術(shù)的設(shè)計(jì)與傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)之間的權(quán)衡放在一邊，而應(yīng)該同時(shí)用不同種方法來處理相同的市場，另外一個(gè)問題牽涉到在亞洲市場上成功的關(guān)鍵因素。
?？谏绫４碚J(rèn)為歐洲商業(yè)管理學(xué)院的雷舍爾進(jìn)行的研究表明，通常歐洲公司在資金量上并不缺乏，但在質(zhì)的因素方面卻存在問題，我們來看看他們的結(jié)論。在亞洲市場上成功的關(guān)鍵，收集亞洲市場的可靠信息室非常困難的，這樣的信息通常是不完全的或者根本做不到。
海口社保代理認(rèn)為在亞洲做生意，一張關(guān)系網(wǎng)是必要的前提條件，建立一張關(guān)系網(wǎng)需要花很長的時(shí)間，許多西方的經(jīng)理人要么沒有足夠的耐心，或者是在亞洲呆不了多久，因此建立不起來一張關(guān)系網(wǎng)。
?？谏绫４碚J(rèn)為在亞洲投資比在西方國家投資需要更有長遠(yuǎn)的目光，在亞洲市場上成功需要有很大的耐心，因?yàn)樵谕顿Y和管理開始產(chǎn)生效益之前需要很長一段時(shí)間，當(dāng)然為了實(shí)施你的戰(zhàn)略，你必須有適當(dāng)?shù)纳a(chǎn)設(shè)備。迄今為止進(jìn)行的每一項(xiàng)研究都表明，與亞洲本地公司比起來，歐洲公司并不缺乏資本和原材料，但是缺乏信息和人員西方公司通常缺乏，必要的吸引當(dāng)?shù)刈顑?yōu)秀人才的透明度。日本人、韓國人寧愿為本國公司工作，也不愿意去那些聲名卓著的歐美公司。即使是你成功的吸引了優(yōu)秀人才想留住他們也是非常困難的。就像新加坡的雀巢公司的技術(shù)部門抱怨說，雖然他們可以招到最好最優(yōu)秀的員工，卻很難培養(yǎng)他們的忠誠度一樣，所以在亞洲投資的西方公司應(yīng)該有更多的耐心來等待成功。
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