1、一般性崗位：300元/人，如保安、保潔、收銀、營業員、理貨員、服務員等。

2、技術性工種、部門主管以上管理人員按照獵頭服務價格收取，按委托崗位年薪的20--30%收取服務費，另須提前預付10000元項目啟動資金。

以上崗位均在人員到崗后的一周內付清費用款項，保證期一年，當人員變動離職，公司將在一年內持續為客戶企業免費推薦人才。（獵頭崗位直至找到合適的人選）。

具體價格標準，由田福人力招聘咨詢師，視委托人才招聘難度，市場體量稀缺程度評估分析后報價。

五、招聘流程外包

專業招聘服務RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）是指企業將招聘需求外包給第三方RPO專業公司來完成，RPO服務供應商管理著企業內部招聘的整個流程。RPO服務屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，而RPO服務和這些常見的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通車式的服務。在這種服務中，企業外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和崗位職責、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環節，其中包括員工、技術、方法和報告。也就是說，RPO服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。

專業的RPO供應商能夠做到on demand（隨需而變），隨時適應招聘數量和崗位類型的增減變化。
RPO服務的好處還在于：使人力資源部門集中力量關注核心業務；在整個招聘過程中提高招聘效率，且降低運營風險；優化招聘流程，迅速高效地找到合適的人；引進更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先進的信息系統管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘質量、縮短招聘流程，以及改進不合理的招聘流程。

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