在中國的職場有句俗話說的好“專人專職，讓專業(yè)的人去做專業(yè)對口的事，省時省力又省心”。這雖然是一句俗話，但是在目前經(jīng)濟的浪潮中還是十分受用的，看看在各種高中端寫字樓里，并不單單都是綜合類型的企業(yè)，其中不乏就有這么一些“專職”的公司。會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、人力資源公司等等，這些專職的公司實則上也就是各大公司的財務(wù)部、法務(wù)部、人力資源部，那么經(jīng)濟的浪潮中為什么會誕生這些專職類型的企業(yè)呢？有需求才會有服務(wù)，會計事務(wù)所不用整天研究自己的產(chǎn)品如何降低成本，如何利用網(wǎng)絡(luò)和媒體宣傳自己的產(chǎn)品，他們要做的只是招聘一批研究財務(wù)十幾年的經(jīng)驗人士，根據(jù)客戶的需求幫助客戶合理避稅，客戶滿意和節(jié)省到的資金，就是會計事務(wù)所成功之處。同理，律師事務(wù)所和人力資源公司也是如此的。

人力資源公司從字面上來看，就像是一個人力資源部一樣，負責人員招聘、培訓、薪酬福利體系的建立、員工歸屬感的提升等等與人事相關(guān)的業(yè)務(wù)。伴隨著八零后九零后的務(wù)工人員進入社會，他們對自己未來的養(yǎng)老以及所能夠得到的醫(yī)療服務(wù)體系的權(quán)益比他們的父輩打工者要更為看重，當在進行人員招聘的同時，他們會問及是否給自己購買社保，當進入公司之后，遇到女職工生產(chǎn)一事，她們會問及如何去進行醫(yī)療報銷，拿到生育津貼；當從事危險系數(shù)較高的工作的時候，他們會問及是否出現(xiàn)了工傷能夠進行工傷的報銷；當員工面臨失業(yè)的時候，他們會想到自己在之前公司還有過繳納失業(yè)保險，能夠作為自己在求職過程中基本的生活保障；就是這類關(guān)于社保、養(yǎng)老和醫(yī)療的種種事物經(jīng)常考驗著企業(yè)對員工是否提供完善的福利待遇，是否讓員工有歸屬感，同樣這些繁瑣的問題也往往困惱著許多企業(yè)，小公司或者新公司往往更在意的是自己公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要依靠業(yè)務(wù)來提高公司的收益，而往往社保的申報與報銷事宜就能將企業(yè)的注意力轉(zhuǎn)移，導致阻礙了業(yè)務(wù)的發(fā)展，一方面是自己的員工，一方面是自己公司的效益，往往讓中小公司難以抉擇，進入兩難的境地。而作為大的公司，則更加在意自己為員工提供的各項保障是否到位，員工的歸屬感是否強烈，是否能更好的為公司服務(wù)，盡管大公司的人力資源部集結(jié)了許多專業(yè)的人員，但是企業(yè)的員工數(shù)量畢竟還是龐大的，每個人的一點小的社保問題就很容易分散人力資源部工作的核心，導致服務(wù)好一名員工的基礎(chǔ)上很可能就丟失了一大片員工的歸屬感。所以，實際上社保作為人力資源中的一個細小的部分，但是其繁瑣性還是在一定程度上嚴重影響了部分企業(yè)的日常工作的進程。

“專人專職”“有求才有供”，在這樣的一個社會需求下人力資源公司所提供的社保代理服務(wù)，無非是各大中小型企業(yè)的最佳選擇，人力資源公司可以做到像“會計事務(wù)所”一樣，在合理合法合規(guī)的范圍內(nèi)將企業(yè)的每月社保費用降到最低，又能時刻保障員工依法享有社保的權(quán)益。另外一方面，作為專業(yè)的人力資源公司，其中會專門設(shè)置客服部，將手頭上需要服務(wù)的客戶企業(yè)的需求歸類到一起，在處理一類事物的同時可以服務(wù)多家企業(yè)，既提高了其工作的效率，又能體現(xiàn)其專業(yè)性，最最重要的就是能幫企業(yè)省心。作為員工來說，自己的需求直接和服務(wù)的人力資源公司溝通，面對專業(yè)的服務(wù)，他們也能更加信任人力資源公司，同時又更好地提升了對自己企業(yè)的歸屬感，從而更好地為企業(yè)服務(wù)，提升自己所在公司的業(yè)績。

人不是萬能的，同時公司也不是萬能的。選擇專業(yè)的人力資源公司并不代表自己的公司人力資源部不夠?qū)I(yè)，相反，這種選擇往往代表企業(yè)是明智的，選擇讓更加專業(yè)的人才去服務(wù)自己，既提升了本公司對外的職場形象，對內(nèi)又提高員工的忠誠度，一舉兩得的事情，企業(yè)何樂而不為呢？

本文來源：海南社保代理

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