管理咨詢

人力資源戰略

·經營環境評估與戰略梳理 ·人力資源戰略診斷定位

·企業治斷 ·中長期人力資源規劃

·HR成熟度診斷與咨詢

組織體系管理

·組織變革管理咨詢 ·組織機構規劃與設計

·組織職能界定與標準化 ·職位規劃與設計

·定崗定編管理 ·權責體系的規劃與設計

·職務分析與職位評鑒 ·職位價值評估

·任職資格體系建設 ·勝任力管理模型建設

人力資源招募

·基于勝任力模型的招聘管理咨詢 ·招聘渠道體系規劃與建設

·評價中心建立 ·人事測評技術評估與選用

·基于勝任力的評測體系規劃與設計·內部競聘項目咨詢

·校園招聘項目咨詢 ·后備人才梯隊建設

人力資源配置

·關鍵核心人力鑒定與配置 ·后備人才梯隊建設

·關鍵人才管理計劃 ·企業接班人計劃

人力資源發展

·職業生涯規劃與管理咨詢 ·企業大學或商學院項目

·領導力發展 ·勝任力素質模型咨詢

·人力資源發展組織體系 ·人力資源發展制度體系

·內外部培訓師體系建設 ·人力資源發展課程體系

·E-learning在線培訓項目咨詢

人力資源激勵

·寬帶薪酬體系規劃與建設 ·薪資調查與管理咨詢

·薪酬管理制度體系建設 ·薪酬管理流程體系建設

·薪酬體系競爭力診斷 ·工資總額管理

HR價值管理

·績效管理現狀診斷與評估 ·BSC績效管理體系

·績效管理流程規劃和設計 ·績效管理實施輔導與培訓

·績效管理體系擴展咨詢

員工關系管理

·ERM現狀診斷與評估 ·員工滿意度調查

·員工敬業度調查 ·EAP員工援助計劃實施

·高效溝通渠道拓展咨詢 ·沖突化解與談判

·員工關系專項管理咨詢

人力資源信息化

·人力資源管理信息化現狀診斷與評估

·E-HR規劃與選型評估 ·E-HR實施輔導

事業理念

·使命 愿景 價值觀的厘清與定義 ·發展戰略與企業文化的研究

行為規范

·管理者行為標準建立 ·員工行為標準建立

·榜樣事件

執行評估

·企業文化宣傳貫徹 ·推動政策制定優化

·組織氛圍調查評估 ·員工幸福、樂業度調查評估