一.勞務(wù)派遣的基本流程
( 1 )業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;
( 2 )用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);
( 3 )分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法;
( 4 )提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案;
( 5 )洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
( 6 )簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;
( 7 )實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。
二.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)后期服務(wù)
1 、派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)
我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。
2 、不定期為派遣員工培訓(xùn)
我們將根據(jù)用人單位的性質(zhì)及要求，對派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：禮儀禮賓、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。
對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴公司各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。
3 、組織派遣人員娛樂活動
為用人單位和勞務(wù)人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是我們工作的最高宗旨。在不斷完善服務(wù)的同時，我們更加注重對派遣員工的關(guān)心和培養(yǎng)。
? 每月為當(dāng)月過生日的派遣人員組織生日會，或是派送生日禮物。使其真切感受到我們公司的真心祝福和溫暖。
? 組織各種豐富多彩的業(yè)余活動。定期安排派遣員工的聯(lián)誼活動，促進(jìn)交流，豐富業(yè)余生活。
? 每年度末期，我們會根據(jù)用人單位反饋的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在所有派遣人員中選出幾名“新路程”之星，以現(xiàn)金、實物或免費(fèi)旅游等方式給予獎勵。以便更好的調(diào)動派遣員工的工作積極性。
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田福人力始終堅持以客戶的需求為導(dǎo)向，深度調(diào)研，為客戶提供靶向服務(wù)，提供一站式人力資源管理綜合解決方案，并持續(xù)提供高品質(zhì)的增值服務(wù)。田福人在幫助更多的客戶企業(yè)、人力資源工作者、求職者的同時，致力于打造海南專業(yè)、卓越的人力資源服務(wù)品牌。