三亞人事代理公司田福人力解讀《防暑降溫措施管理辦法》，該辦法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供的防暑降溫飲料。有些朋友就納悶了，之前說(shuō)不能用防暑降溫飲料沖抵高溫津貼，現(xiàn)在怎么又說(shuō)“不得以發(fā)放錢物替代提供的防暑降溫飲料”，這不是自相矛盾嗎，那到底是提供飲料合法，還是發(fā)放高溫津貼合法呢？田福人力告訴大家，室外高溫作業(yè)者，依法享有高溫補(bǔ)貼，為保護(hù)高溫勞動(dòng)者安全，用人單位還應(yīng)當(dāng)再提供防暑降溫飲料和相關(guān)藥物，二者不沖突。

在崗的一些基層勞動(dòng)者，需要上白班及夜班兩倒能領(lǐng)取高溫津貼嗎，三亞人事代理公司田福人力也在這告訴大家，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放條件與白班、夜班沒(méi)有關(guān)系，白班、夜班都是該單位職工，不能說(shuō)白天干活了，夜班就不干活。很多朋友就想問(wèn)了，一些在非露天環(huán)境下工作的職工，能享受高溫津貼嗎？我們?cè)凇斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》中可以看到，對(duì)非露天下作業(yè)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所的溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)享受高溫津貼。一些辦公室職員，既然已經(jīng)享受到室內(nèi)環(huán)境空調(diào)帶來(lái)的涼快感，就不要再奢求享受高溫津貼了。另外，除了高溫津貼，勞動(dòng)者高溫作業(yè)及高溫天氣霞作業(yè)還有哪些權(quán)益呢？首先，我國(guó)法律注重弱小保護(hù)，在該辦法里也體現(xiàn)，用人單位不能安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間，從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。當(dāng)勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣下作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

     另外，說(shuō)到津貼，大家又會(huì)關(guān)注一個(gè)問(wèn)題，那就是高溫津貼是職工工資的一部分嗎？三亞人事代理公司田福人力告訴大家，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》中的規(guī)定，高溫津貼納入工資總額，屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分。