三亞人事代理公司田福人力認為，第四種員工跡象是：拓展思維，勇于否定，突破自我。正所謂“人無完人”，歷史的經典傳奇不一定能在快速發展的現代社會重現，但萬變不離其中，在否定中摸索真正的肯定。老板沒有進取的思維，就會成為平凡的常人，員工如果有拓展的思維，則能成為富有的“老板”。當一個人把他的注意力全部放在眼前的滿足，就沒有給思維流出空間去考慮更好的發展。

三亞人事代理公司田福人力看過一條心里學概念，叫“維持現狀偏見”，是說有些人害怕變化，喜歡維持現狀。縱使改變的有利的，他們仍然保持慣有思維，不愿動彈。也許稍作更變會增加一些成本，或者要思考下一步發展等，但他們不知道的是改變后帶來的財富會更大。因為不思改變的人，們就會故步自封，坐失良機，他們只顧眼前，不顧長遠，只圖穩定，不敢冒險，不敢否定，另開新路。說到這，不禁想起清王朝后期的故步自封。歷史的教訓歷歷在目，這個教訓將問題擴大成了一個王朝的敗落。

喬布斯說：“很多人的思維一成不變，所以他們的工作，就像唱針繞著唱片的凹槽，周而復始地旋轉。如果有些人能挑出固定軌跡，就會有新發現。”田福人力認為，工作就是規律和穩定，多熟悉的事拿固定的錢，這是安于現狀的“老年人”才有的思維。要適應現在的時代，就必須把外衣脫掉，保護殼蛻掉，勇于否定突破自我，工作應該是變化的，具有挑戰性的。有拓展思維，就是員工能成大事的第四個跡象，這樣的員工持有開放的心智，不斷挖掘潛能，尋求各種可能性。在職場中，很多人并不是能力不夠，而是思路不對。如果能改變思維，提升心智，拓展思維，才能碰到機遇，事業才能別有洞天，當真的成為老年人的時候才有小酒講故事。人對了，世界就對了，思路變寬，道路就更寬。