今天，三亞人事代理公司田福人力繼續給大家說說社保中的工傷保險。在企事業單位任職期間，什么樣的傷害能按工傷申報，工傷的范疇是什么，在職員工在什么情況下判定為工傷。首先，我們必須知道什么是工傷保險，工傷保險，又稱職業傷害保險，是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險，建立工傷保險基金，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致的暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

三亞人事代理公司田福人力認為：實行工傷保險，是保障工傷職工醫療以及基本生活，傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂。工傷保險不僅是對職工的保護及負責，更是體現了國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。同時，給員工購買工傷保險，對企事業單位來說，也是好處多多，如果在職員工任職期間，出現的意外事故而受到傷害時，社保風險、醫療費用或勞務糾紛有相當大的一部分會由工傷保險基金進行負責，也能為企事業單位也能節省時間處理事故后續服務，減少了老板的繁瑣事務。

隨著社會的不斷發展與進步，企事業員工在日常中面臨的工作傷害、交通事故等傷害也日益增多，那么工傷保險在工作生活中起到的作用也越來越重要。但是在現實生活中，一些中小微型企業從成本考慮，拒絕或不為員工購買社保，當出現事故時，不僅增加了員工的勞動風險，潛在的用工風險也避免不了。三亞人事代理公司田福人力也提醒大家，在企事業單位入職時，可直接詢問該企業是否為員工購買社保，并且能選擇參保企業就職，畢竟正規企業是會按國家給員工參保。