上述說了那么養老保險的概念，很多朋友對養老保險也有了一定的認識，今天三亞人事代理田福人力就給大家舉例說明，養老保險是怎么和我們的生活息息相關的。首先，大家都知道我們國家的養老保險需要累計繳滿15年后，退休后才能正常領取退休金。那么很多朋友就有這樣或那樣的疑問，比如：我還沒到退休年齡，但是社保已經交夠15年了，還有繼續交的必要嗎？繼續繳社保不會很虧嗎？社保費用逐年上漲，到口袋的工資越來越少了，而且萬一突發狀況，活不到退休時間不是白交費了嗎。

對于這樣的的問題，三亞人事代理田福人力就給大家理一理。首先，當我們在企事業單位就職時，單位會為員工購買社保，五險繳費是同樣的基數，單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。即，個人繳得越多，單位為你投入的也就越多，存在您個人社保賬戶的款項也越多，特別是養老保險占的社保比重最大，因為它關乎員工退休后的生活保障。實際上，我們繳納社保的時候就是將一部分工資款存入我們個人的社保賬戶，當有需要的時候可以使用個人繳納的那部分金額，如醫保。公司繳納的金額是在我們退休之后已退休金的形式享有，如醫保、退休金。田福人力這么解釋，大家能明白了吧，繳滿15年后，可繼續繳納社保，退休后享有退休金的多少領取地的工資水平。舉個例子，小王原來是在單位上班，社保繳納了12年，后因個人原因離職了，選擇了靈活就業，按國家要求養老保險需繳滿15年才能領退休金，這個時候，小王可以選擇以靈活就業人群身份自行到社保局繼續繳納社保費用，這時候，小王只能繳納的是：養老保險，醫療保險。其他三項保險不再有繳納資格。只要小王在退休年齡前累計繳滿15年社保費用，在退休后即可享受國家福利。若小王以靈活就業的方式繼續繳納社保直至退休年齡，那么退休后享有的退休金就比只繳到15年的費用高。值得注意的是，小王無論以哪種形式參保，退休后所享有的福利，都低于在企事業單位上班，單位繳納社保的形式。