長(zhǎng)沙田福人力勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、勞動(dòng)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，其勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜統(tǒng)一由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放與繳納，用工單位再向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 

一、長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣田福人力分享：勞務(wù)派遣有兩大的好處1、讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制。2、為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，降低人員管理成本。勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費(fèi)用當(dāng)中，包括這筆開(kāi)支和長(zhǎng)沙田福人力勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣田福人力的派遣工和正式工有很大的差別。正式工是用人單位(企業(yè))的人，正式工的人事關(guān)系在工作單位(企業(yè))，和企業(yè)簽勞動(dòng)合同。而長(zhǎng)沙田福人力勞務(wù)派遣工是派遣公司的人，只不過(guò)是勞務(wù)公司派遣到工作單位上班而已。

二、長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣公司田福人力分享為什么大部份企業(yè)都喜歡采用勞務(wù)派遣工。1、企業(yè)不需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)專(zhuān)人對(duì)派遣工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些員工的聘用、員工工資發(fā)放，各類(lèi)社會(huì)保障的建立以及繳納、工傷申報(bào)勞、動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)完成，提高企業(yè)員工的管理效率。

2、企業(yè)采用長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣田福人力公司的員工用工靈活，管理的效能高，企業(yè)可以在旺季時(shí)增加勞務(wù)派遣員工，在淡季的時(shí)候，減少勞務(wù)派遣員工。

3、使用長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣田福人力公司員工能夠規(guī)避勞動(dòng)糾紛，企業(yè)最怕就是常常遇到勞動(dòng)糾紛，由于勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系在人才派遣公司，勞務(wù)工與企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，就算真的發(fā)生勞動(dòng)糾紛也是勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。

4、采用長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣田福人力公司的派遣員工能降低招聘成本降低，解決了人才閑置的問(wèn)題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。