三亞社保代理近日發現一個問題：現代企業面臨著越來越激烈的人才競爭，尤其是高級管理人才的競爭。企業在選擇獲取高級管理人才的途徑時，通過獵頭公司的推薦是最值得思考的一條有效途徑。成為獵頭顧問一般有3類人才:一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好;二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問;三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業里工作較深入，對該行業非常了解，人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由于獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。

       三亞社保代理根據了解獵頭顧問的年薪國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金;也有的公司執行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由于服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。合伙人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監經理):月薪在15-30萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問:底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問:底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員:底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。

   三亞社保代理覺得獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合;獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低;獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。

整個獵頭產業鏈有三種形態的公司，每個類型的公司商業模式都不一樣，收費方式也不一樣。比如金字塔尖的，獵頭公司收費模式主要是靠過程收費，可能人還沒招聘到位呢，費用已經收了一大半，咨詢服務是一種智慧服務，第二個類型的獵頭公司是按照結果收費的，有預付款，但只有人選上崗后才能收取服務費，第三個序列，主要是中低RPO 批量招聘，一般收取人選1.5-2月 月薪作為招聘費。