工資永遠不夠花，存錢很重要

當你拿3000塊工資的時候，想著拿5000塊就能存錢了，當你拿5000塊的時候，想著8000塊就能存錢了，當你拿10000的時候，信用卡還欠了20000.

以上的消費方式，是大多數白領的現狀。每月剛發工資，無非是把工資卡里的錢轉到信用卡和支付寶，然后眼看著各個賬戶里屬于自己的錢都變成了零，只能超前預支下個月的工資。

無論銀行和金融機構再怎么渲染提前消費的好處，都要有自己的儲蓄，因為提前支付未來總歸是有風險的，要存錢以備不時之需，比如突然換工作，突然換房子，突然生病。

實力和人際關系同等重要

不要以為和公司誰的關系好，就可以越過實力得到好處，一次兩次可能行，但能讓你永遠站著說話的除了實力，沒有其他。

有實力固然重要，但更重要的是能把實力展現出來。職場人際關系的重要性就像那句老話：朋友多了，路好走。

單打獨斗太冷清，所以才需要抱團取暖。

把分內事做好，比提出質疑重要

職場萌新小白們有一個顯著的特點：對于剛上手的工作，總喜歡質疑規則的合理性，一般還會說出自己的想法。

想表現自己是好的。但縱觀這么多職場案例下來，職場新人還是先接受規則比較重要，因為你發現的問題，只要不是致命性的，很早之前就有人提出過。而且由于信息不對稱等原因，這個規則現階段存在的合理性肯定是有原因的，總之就是你發現的問題可能并不是問題。

所以當萌新的時候，了解和接受規則是為了更好的占有信息量，更順利地完成工作，這個時候質疑是不重要的。