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海口田福人力人事代理談人事代理和勞務派遣的區別（一）

來自：田福人力發布時間：2018-08-06

海口田福人力今天來聊一聊人事代理和勞務派遣的區別，首先我們從各自的定義著手了解，分別來看看什么是人事代理，什么是勞務派遣。
海口田福人力認為人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早從1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將“單位人”變成“社會人”，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如社會保險、檔案管理等委托給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨后慢慢擴展到國有企業和其他單位。根據各個地方性法規綜合整理，可以將人事代理定義為：是指依法經批準成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委托，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實際上是一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方并不存在行政隸屬關系而是平等的民事關系。
接著我們來看看勞務派遣的定義是什么：勞務派遣起源于歐美，是現今在世界各地都非常普遍的一種新型制度。其產生的原因之一是經濟的快速發展導致了企業之間的競爭更加激烈，各企業為了更有競爭力，從而競相降低成本，人力成本的降低便首當其沖了；其次是用人單位為了規避日益嚴格的勞動和社會保障法律的規定，將直接使用勞動者而帶來的各種風險和成本降低到最小，比如工傷、社會保險等。另外一個重要原因是因為勞動力市場的供過于求，對于任何一個工作崗位，勞動者都趨之若鶩。勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動租賃，是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立合同，由被派遣勞動者向用人單位給付勞務，其報酬由用人單位以勞務費向勞務派遣機構支付并代發的一種用人方式。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用相分離，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形態。
海口田福人力今天就給大家介紹了人事代理和勞務派遣的定義，下次再來說說兩者具體的區別在哪里。

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