一、派遣單位合作流程

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；　
　　 2、用工單位提出勞務(wù)派遣要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)，確定完全派遣或轉(zhuǎn)移派遣；　
　　 3、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；
　　 4、提出勞務(wù)派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
　　 5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 
　　 6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》； 
　　 7、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。（交換勞務(wù)派遣具體工作流程及雙方經(jīng)辦人的確定）

二、入職前工作流程：

1、招聘：發(fā)布信息—— 登記資料——面試——錄用——體檢（面試合格---體檢合格---錄用）
　　 2、入職培訓(xùn)內(nèi)容：雙方公司介紹、三者之間關(guān)系，公司制度內(nèi)容、辦事流程、服務(wù)內(nèi)容、當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情、遇險(xiǎn)后的應(yīng)急措施、項(xiàng)目聯(lián)系人及電話、當(dāng)?shù)卮笫桂^的電話等
　　 3、簽訂勞動(dòng)合同：準(zhǔn)備學(xué)歷證明復(fù)印件、身份證雙面復(fù)印件、一寸照片、戶口本復(fù)印件等資料、社保卡復(fù)印件（可有可無(wú)）、銀行卡號(hào)（以后都由我們給員工辦成都銀行工資卡了）；
　　 4、提供人員花名冊(cè)交用工單位核對(duì)人數(shù)

三、社保辦理流程

1、月初確定基數(shù)核算出當(dāng)月繳費(fèi)金額（建議每月25號(hào)前申報(bào)增減：姓名、身份證號(hào)、基數(shù)）
　　 2、當(dāng)月10號(hào)把繳費(fèi)明細(xì)傳用工單位核算確認(rèn)（建議每月底核算當(dāng)月成本）
　　 3、當(dāng)月15號(hào)雙方核算無(wú)誤后報(bào)社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行參保繳費(fèi)（參保時(shí)間25號(hào)前都可以）

四、工資發(fā)放流程

田福人力資源有限公司發(fā)放工資：
　　 1、次月5號(hào)用工單位發(fā)工資明細(xì)和我公司進(jìn)行核對(duì)
　　 2、核對(duì)完后按核對(duì)金額劃款
　　 3、田福人力資源有限公司按核對(duì)金額進(jìn)行開(kāi)票并送達(dá)
　　 4、公司根據(jù)約定時(shí)間發(fā)放工資
　　 用工單位發(fā)放工資：
　　 1、次月10號(hào)用工單位提供蓋章（財(cái)務(wù)專用章或公章）工資發(fā)放明細(xì)單給田福人力資源有限公司
　　 2、每月5號(hào)核對(duì)派遣員工人數(shù)及社保、殘疾金、管理費(fèi)等明細(xì)費(fèi)用
　　 3、田福人力資源有限公司每月10-15號(hào)根據(jù)雙方核對(duì)的金額及提供的工資表金額進(jìn)行開(kāi)票并送達(dá)對(duì)方

五、工傷處理流程

1、及時(shí)救治：事故發(fā)生后用工單位第一時(shí)間要送往就近的工傷定點(diǎn)醫(yī)院或縣（市、區(qū)）級(jí)醫(yī)院進(jìn)行救治，并且告知醫(yī)院按照工傷救治、用藥

2、及時(shí)告知：事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)用工單位應(yīng)電話告知田福人力資源有限公司并在48小時(shí)內(nèi)書(shū)面（加蓋公章）通報(bào)田福人力資源有限公司。

A、第一時(shí)間通知家屬
　　 B、告知家屬發(fā)生事故時(shí)的情況和就醫(yī)情況
　　 C、安排家屬護(hù)理照顧病人
　　 D、對(duì)家屬進(jìn)行安撫
　　 E、了解病人家庭情況和病人家屬思想動(dòng)態(tài)
　　 J、上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和用工單位。
　　 3、 工傷備案：由田福人力資源有限公司社保專員按規(guī)定向成都市醫(yī)保局（工傷生育處）填報(bào)《成都市職工工傷事故備案表》一式兩份。（死亡3日內(nèi)，重傷7日內(nèi)，輕傷、職業(yè)病15日內(nèi)）
　　 4、 工傷認(rèn)定：認(rèn)定時(shí)限：事故發(fā)生之日起30日內(nèi)田福人力資源有限公司向成都市人力資源和社會(huì)保障局（工傷處）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
　　 5、 勞動(dòng)能力鑒定：待員工傷情穩(wěn)定時(shí)，田福人力資源有限公司持《工傷認(rèn)定結(jié)論書(shū)》報(bào)送成都市勞動(dòng)能力鑒定中心進(jìn)行鑒定。
　　 6、 工傷待遇申領(lǐng)：申領(lǐng)時(shí)限：工傷職工出院后即可將工傷待遇申請(qǐng)資料提交田福人力資源有限公司，由田福人力資源有限公司向成都市醫(yī)保局（工傷生育處）申請(qǐng)待遇撥付