第六個問題：假如我現在錄用了你，但是你過段時間后發現自己不是很符合這個崗位，你會怎么處理？這是個假設性的問題，如果我們非常喜歡這個崗位/非常想得到這份工作，我們可以這么回答：我會虛心的向身邊的上司、同事學習相關業務知識，和人相處的技巧方法，了解這個崗位的精神內涵以及需要的只要素質和能力，盡自己最大的努力減少跟這個崗位的差距。另外，如果你對這個崗位不是很感興趣的話，我們可以這么說：如果經過了公司的悉心栽培我還是無法勝 任這個崗位，我會主動辭職。要結合自身的情況來回答這個問題。
第七個問題：你對跳槽有什么看法？有相當部分的面試官會問到求職者這個問題，而我們沒有工作經驗/工作經驗不多的人，很難把這個問題回答的很好。因此，我們可以嘗試通過辯證法來回答這個問題，簡單來說就是從正面和反面來回答這個問題。正面來說：跳槽有利于人才的流動，舉個例子，一個很有才能的人感覺本公司無發展的前景，但只能留在本公司就很浪費才能了；反面來說：如果別家公司能夠滿足這個人的才能發揮，跳槽就是對人才的一種有效轉移了。但是如果經常跳槽的話，無論是對企業還是人才都是不好的，不提倡。
第八個問題：假如你加入我們公司后，發現很難融入這個大家庭你會怎么去適應？這個是假設性的問題，我們也可以假設的去回答，你可以這么回答：我會聽從上司的吩咐，全力配合同事的工作就行。把自己的姿態擺低就行。如果覺得還不夠的話，還可以回答說，我會從自己的身上找原因，分析問題，改正缺點，假如我沒發現自己存在的問題，我會請上司和同事指出我的問題所在。
第九個問題：說說你對我們公司的了解？去該公司面試之前，我們應該要仔細的了解一下公司，一般來說從經營范圍、企業文化、主要業務三方面了解就行。
第十個問題：你覺得哪三個詞來形容你最合適呢？一般你可以說這幾個適用的詞：適應環境能力強、責任心、做事有頭有尾，不過大家也可以換其他的詞，樂于助人、熱心，樂觀，記得不要在這個問題上花很多時間。
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