第十一個問題：你的業余愛好是什么？為什么企業會問這個問題呢？不管面試官為什么問題，我們都要知道面試官想考察什么？一般來說，面試官想知道這個愛好會體現出你的個性是什么？是團隊性還是獨立性？比如說足球和籃球就富有團隊合作精神，攀巖、潛水都是比較獨立個人的活動，因此，我們要從自己的愛好當中尋找有團隊精神的活動，因此我們在回答對方這個問題的時候要十分注意了，這樣做能提高面試成功的機會。
第十二個問題：作為被面試者給我打一下分？被問到這個問題的時候，要特別小心，不要那么實在，面試官雖然這么問，但是對方只是想從你的一個評價當中判斷你的世界觀，所以在回答的過程中，我們應該抱著一種寬容的心態去評價，簡單來說就是多說優點，再找一個非常小的缺點，當然光說優點也不行，我們可以說對方嚴謹、認真、調理條理清晰，同時說缺點的話，可以抱怨工作環境小，給人局促感。我們要抱怨的話，就要抱怨環境，千萬不要抱怨面試官，否則工作很容易就沒了。記住人都是愛聽好話的。
第十三個問題：你為什么要離開原來的企業？被問到這個問題，要更加的消息，一般來說面試官很討厭攻擊往事、原來公司、原來領導的人，因為當聽到求職者說原來公司的人怎么不好，面試官會想到當你離開公司的時候你會怎么說我、還有公司呢？這樣的話，面試官的負面情緒就會上來了，這樣面試的話成功的機會很小。一般來說，我們可以這么回答：多從自己的身上找原因，比如說自己的前一份工作跟自己的職業生涯規劃不吻合記得多從自己身上找原因。
第十四個問題：你欣賞哪種性格的人？一般來說，我們可以實在的回答這個問題，但是我們說的時候不要含糊，要自信要直接。
第十五個問題：一般來說，你如何對待別人的批評？這是個假設性的問題，如果你是安靜的人，就選擇沉默沉默。如果是活潑型的，你的說，等大家都冷靜下來，我再主動跟對方談，總之結合自身情況回答。
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