大家看了我們前面的文章，我們要把這些重點的內(nèi)容還有這些具有引導性的內(nèi)容，還有這些知識點把他總結(jié)在這里，列成幾個關(guān)鍵的，我們需要關(guān)注的幾個知識的核心，我們具體來看一下。
為什么要關(guān)注人力資源，為什么要從這個戰(zhàn)略上關(guān)注人力資源，因為這個人力資源經(jīng)過這個研究認識到，他具有構(gòu)成企業(yè)獨特競爭優(yōu)勢的四個重要的特點，也就是剛才我們所說的價值，稀缺性，不可模仿性，不可替代性。價值性就是說人可以創(chuàng)造價值，可以運用自己聰明才智，對其他生產(chǎn)要素進行整合轉(zhuǎn)化。稀缺性是指的是真正企業(yè)所需要的人才。而這樣的人才，在這樣的勞動市場當中是非常少見的，就是因為這樣的人才，才能給企業(yè)形成一個獨特的優(yōu)勢，因為他們的創(chuàng)造力，他們的創(chuàng)新，創(chuàng)新的意識，創(chuàng)新的能力，為這個企業(yè)提供了不可多得的這個價值。第三就是這個不可以模仿性，產(chǎn)品可以模仿，技術(shù)可以學習，品牌可以效仿，但是任何一個企業(yè)人力資源的一個模仿都是相當?shù)睦щy的，而絕對不是短期就能做到的。最后一個就是這個不可替代性，人的這個因素，很顯然是很容易理解的，這個世界要是沒有了人，有一切都是沒有意義的了，這個是第一個問題。。
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