前面的兩篇文章，田福招聘網和大家說了這個考試試卷的情況，那么現在我們就要和大家來說說這個考試的題目是什么樣的。大家跟著我一起來看一下。
第一題，簡答題，簡述撰寫培訓評估報告的步驟。其實這個題在田福招聘網里的相關教材中都有了的。這道題就是很明顯的，只要你能夠通過這個記憶，通過背，掌握這部分的內容，這道題的應對，應該說是不存在任何的難度，關鍵就在你背不背，你記沒記。我們在學校當中，在和一些培訓室在做這個培訓的時候，經常說，簡答題簡答題，就是簡要的回答，所謂簡要回答的意思是什么，就是只答要點，不必展開，只答標題，不必說明，這樣的原則這樣的說法，在職業資格考試當中，在應對我們這個考試的簡答題當中，要甚用，不見得非常的適用。通過我們去觀察，評分標準給出的這個答案，這個標準答案，也應該能夠發現。
第二題，簡述設定關鍵績效指標時的常見的問題及糾正的辦法。 這個在田福招聘網中也有的，我記得這個考點，在我的課程面授當中和這個視頻當中，對這個考點，曾經做過這個詳細的說明，而且特別的強調要非常重視這個考點，這個考點我們要怎么去考都可以，怎么考甚至認為都不過分，他可以用選擇題來考，單選題可以考，可以出題，多選題也可以出題，可以像今天這個題這樣，用簡答題的形式來出，同樣還是這個考點，說一個案例，說一個企業在績效，考評的過程當中，在設定KPR的時候的一些錯誤的現象，然后讓你去找，這個企業有什么問題，這個問題恐怕就是在這里說的，這四種現象，這4種常見的錯誤，這就成為了綜合分析的第一位，這個企業在設置KPR的時候存在什么問題？第一問，這很有可能是10分，或者8分都可以，第二問，如果現在有你來進行改進，或者針對這個企業，設定KPR當中所存在的錯誤，提出一些的修改建議，改進方案，或者重新設定，你覺得應該怎么做。這成為這個綜合題的第二問。所以這個考點要特別值得我們去注意一下。。