人事關系的分解
1、企業的人事關系
企業是從事生產、流通等經濟活動，為社會提供產品或勞務并取得盈利，實行自主經營、獨立經濟核算的經濟單位。海南人事代理公司田福人力的人事關系是企業與其所屬的管理人員或專業技術人員因職務聘任而形成的社會關系。勞動者和企業之間已經成為以勞動合同聯系，按雙向選擇原則建立起來的社會關系，兼有平等與隸屬特征的社會關系。每一個職工，無論是管理人員、專業技術人員、還是普通工人都應當以勞動合同來確立勞動關系。干部和工人的固定身份被打破，國家不必再對企業干部作過多的規定。對于一部分企業干部，在已經確立的勞動關系的基礎上，雖可另建立聘任關系，但這部分聘任關系是企業內部的一種管理關系。海南人事代理公司田福人力雙方當事人如覺必要，有關的聘任內容也可以在勞動合同中約定，成為勞動關系的內容。可以說這是一種彈性的管理體制。
2、國家機關的人事關系
國家行政機關是指依法行使國家權力，管理國家行政事務的機關，亦稱國家管理機關。國家行政機關的工作人員可以分為兩部分，一部分為公務員，一部分為公務員以外的工作人員。海南人事代理公司田福人力說到國家機關的人事關系主要是指國家機關與前一部分人員建立的社會關系。國家行政機關不僅要管理機關本身的人事事務，而且上級管下級，一級管一級，國家公務員一方面是被管理對象；另一方面他們本身也承擔著管理的職責，也就是說法律賦予國家機關外在的“管理”職能。這種垂直性的外向式管理體系，決定了下級服從上級的統一管理的特點。為使國家機關高效運轉，必須建立一種依法行政的剛性管理體制。
3、事業單位的人事關系
海南人事代理公司田福人力說事業單位是直接從事為國家創造和改善生產條件，為社會物質文化生活需要服務，不以為國家積累資金為直接目的，不以贏利為生存、發展條件的單位。如果說國家機關公務員關系和企業的勞動關系已經形成兩個不同的走向，那么事業單位的管理體制則是思路不清。在就業和用人上，我們的政策傾向是放寬搞活，實現單位與個人的雙向選擇，基本上是企業化的管理；而在工資待遇上，我們的政策傾向仍然是統一管理，基本上是機關化的做法。兩種相互矛盾的做法，剛性的工資制度和彈性的人員管理制度難以配合運行，不可避免地產生摩擦和碰撞。海南人事代理公司田福人力指出我國“人事關系”的模糊提法也正源于此。