海南人事代理公司田福人力談人事行政關系，是指在人事行政管理活動中，各級人事行政機關之間，人事行政機關與其他國家機關、企事業單位之間以及人事行政機關與國家工作人員之間發生的各種社會關系。
概念特征
（1）人事關系的概念。由于目前尚未發現某一部教材給出了人事關系的定義，所以筆者根據我國人事組織機構的設置和《國家公務員暫行管理條例》及人事管理的概念，總結出了我國人事關系的概念。即：在我國各級人事部門管轄的人群中，人與人、人與事、人與組織之間的相互關系。或者講，指事的總量與做事人總量的關系；事的種類與做事人類型的關系；每件事對人員資格的要求與做事人資格條件的關系；共事人之間的關系。
（2）海南人事代理公司田福人力指出人事關系的特征 其一，人事關系現階段的主體是一個復雜多層次的主體。包括：國家和地方各級行政機關的一般國家公務員和工勤人員；國家和地方各級行政事業單位的工作人員和工勤人員；各類技術人員；軍隊轉業干部、退伍軍人；退休退職的干部和職工；還有部分企業職工。海南人事代理公司田福人力從《國家公務員暫時條例》的有關規定可以看出。如該條例第17條規定：“中央國家行政機關國家公務員的錄用考試，由國家人事部門負責組織。地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負責組織”；第3條規定：“本條例適用于各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。”另外，海南人事代理公司田福人力談到1988年國務院機構改革后，人事部內設機構：“辦公室、政策法規處、綜合計劃處、干部調配處、考核獎懲處、培訓教育處、職稱評定處、工資福利處、退休處、專業技術干部處、軍隊轉業干部安置辦公室、機構編制委員會”，從中也可看出人事關系主體的復雜性。 其二，人事管理中的人的勞動報酬由組織考核而定。海南人事代理公司田福人力指出《國家公務員條例》第64條規定：“國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務員實行職級工資制。國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。”又如第26條規定：“年度考核結果作為對國家公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資的依據。 其三，人事關系適用的法律、法規、條例為多門、多部。如：《憲法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》、《國家公務員暫行條例》等。