海南的勞務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司或工商注冊(cè)取名叫人力資源的公司加起來(lái)可能有幾百家，但正常開展業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)與人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)不超過(guò)35家，而真正意義上從事專業(yè)人力資源外包服務(wù)，輸出有價(jià)值的人力資源核心價(jià)值和功能產(chǎn)品服務(wù)的機(jī)構(gòu)更是少之又少。目前，海口田福人力資源有限公司是海南唯一一家比較專業(yè)、全面、能夠提供人力資源綜合解決方案的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
田福人力從7月14日參加省人社廳舉辦的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作座談會(huì)上獲悉，目前全省取得人力資源服務(wù)許可證的企業(yè)累計(jì)不超過(guò)45家。其中，?？谑腥〉萌肆Y源服務(wù)許可證的企業(yè)最多，共計(jì)30家。三亞、瓊海、文昌、萬(wàn)寧、儋州等下面市縣取得專業(yè)從業(yè)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)很少，有的甚至連一家都沒(méi)有。部分城市，如三亞、文昌、瓊海、陵水、屯昌等地為海口人力公司設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或分子公司。并且多數(shù)公司或機(jī)構(gòu)以傳統(tǒng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、人事代理業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，依然停留在比較低端的基礎(chǔ)人事服務(wù)層次，如托管勞資關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、算算工資、代繳五險(xiǎn)一金、辦理派遣人員入離職手續(xù)等。田福人力還了解到，幾乎絕大部分機(jī)構(gòu)的創(chuàng)始人或負(fù)責(zé)人均非專業(yè)人力資源從業(yè)背景出身（筆者認(rèn)為：具備專業(yè)的HR理念、系統(tǒng)的專業(yè)模塊知識(shí)、變革實(shí)踐應(yīng)用和商業(yè)思維能力，僅僅是準(zhǔn)入人力資源行業(yè)從業(yè)者的基本條件），普遍缺乏企業(yè)實(shí)際服務(wù)專業(yè)人力從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，缺乏專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)知識(shí)和各模塊知識(shí)運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。這使得海南人力資源行業(yè)整體專業(yè)水準(zhǔn)和行業(yè)口碑很差。提到人力資源公司，大家就會(huì)把人力資源外包行業(yè)劃到勞務(wù)公司、低端跑腿服務(wù)的層次，不能真正體現(xiàn)人力資源行業(yè)對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)人才應(yīng)起到的核心價(jià)值。
田福人力通過(guò)在海南三年多的一線企業(yè)調(diào)研和走訪發(fā)現(xiàn)，海南多數(shù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)尚不具備迎合經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)、市場(chǎng)和企業(yè)需求研發(fā)升級(jí)人力資源產(chǎn)品和服務(wù)的能力。當(dāng)下企業(yè)，特別是絕大多數(shù)中小企業(yè)的普遍痛點(diǎn)主要集中在人員招聘、人才培養(yǎng)、人才使用、人才保留、核心管理團(tuán)隊(duì)能力不足、組織能力提升上。而我們?nèi)肆Y源行業(yè)機(jī)構(gòu)和從業(yè)者主要圍繞國(guó)企、央企、政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位的低價(jià)值和低技術(shù)含量的勞務(wù)派遣、轉(zhuǎn)移派遣、關(guān)系托管等基礎(chǔ)人事服務(wù)層面，普遍缺乏針對(duì)市場(chǎng)化、企業(yè)的這些痛點(diǎn)需求給予有價(jià)值的幫扶和支持的能力，這也是導(dǎo)致社會(huì)、企業(yè)、甲方HR、人才對(duì)第三方人力資源外包行業(yè)的蔑視和詬病的根本原因。所以提高和改變?nèi)肆Y源行業(yè)的尷尬現(xiàn)狀，務(wù)必提升人力資源行業(yè)從業(yè)者的專業(yè)素養(yǎng)，升級(jí)人力資源行業(yè)機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)，真正從企業(yè)的痛點(diǎn)需求下手，能夠?yàn)槠髽I(yè)輸出人才、能力、工具等有價(jià)值的內(nèi)容。