員工在開具證明時(shí)，有時(shí)會提出一些額外的要求，比如要求開高于實(shí)際工資的收入證明，又或者要求出具離職證明時(shí)填寫其他離職理由。不少用人單位覺得是“小事一樁”，不忍心拒絕員工的請求。但是這個(gè)看起來很不起眼的小動作，實(shí)質(zhì)上會給公司埋下不小的隱患。
今天?？谏绫４砉咎锔Ｈ肆徒Y(jié)合具體案例給大家講講，有哪些證明不能隨便開。
工資收入不能隨便證明：王某計(jì)劃買房，銀行辦理貸款按揭時(shí)要求提供收入證明，于是找到了公司人力資源負(fù)責(zé)人，要求幫忙開具。
在他和公司的勞動合同中，約定的月工資為不低于3500元。實(shí)際上每月加上一些銷售提成，王某大概能拿到6000元。但是，銀行方面要求月收入不能低于10000元，才能滿足王某的貸款要求。
因此，王某和公司提出了虛開高收入的請求。公司考慮到員工買房的緊迫性，覺得開個(gè)證明就能滿足員工的生活需求，也很爽快地同意了。
過了不久，王某辭職了。公司緊接著收到了王某的仲裁申請書，請求仲裁委裁決公司補(bǔ)足長期拖欠的工資，其中的證據(jù)就是先前蓋章的收入證明。員工用該一萬元的收入證明，要求公司補(bǔ)足每月僅支付6000元不到的差額部分。
最終，仲裁委在公司沒有其他證據(jù)反駁的情況下，將用人單位出具的收入證明作為認(rèn)定員工工資收入數(shù)額的合法證據(jù)，支持了王某的仲裁請求。
案例
簡評
這是一起公司隨意為員工高開收入證明而引發(fā)訴訟的案例。在當(dāng)今社會，收入狀況直接影響辦理信用卡的額度，因而，像案例中這樣要求高開收入的員工只會越來越多。
本案就是最明顯的例子。公司出于好心為員工出具高收入證明，但是，由于自身在工資方面管理不規(guī)范，又沒有勞動合同中約定具體明確的工資數(shù)額，導(dǎo)致在仲裁審理過程中，當(dāng)員工出示公司蓋章的收入證明后，公司無法提供其他的證據(jù)反駁該證明上的工資數(shù)額，使得自己最終敗訴。