海口社保代理公司田福人力發(fā)現(xiàn)，在職時(shí)間不能隨便證明
2014年5月，張某經(jīng)人介紹，入職某電子公司。由于正值旺季， HR忙于招聘，一直沒(méi)來(lái)得及和張某簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)年6月，張某以個(gè)人原因?yàn)橛桑蚬咎岢隽宿o職申請(qǐng)，并于次月辦理了離職手續(xù)。不久，張某回公司找到HR，談到自己最近希望找工作，但是很多公司都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，并且會(huì)考量員工長(zhǎng)期工作的忠誠(chéng)度，希望公司能幫忙重開(kāi)離職證明，證明自己在公司做了一年的運(yùn)維工作。
HR覺(jué)得員工已經(jīng)離職了，不會(huì)有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)想到，不久后公司就收到了仲裁委的開(kāi)庭傳票。
張某請(qǐng)求仲裁委確認(rèn)自己與公司自2013年7月起至2014年7月止存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資58500元。后勞動(dòng)仲裁委根據(jù)公司出具的離職證明，裁決支持了張某的仲裁請(qǐng)求。
案例
簡(jiǎn)評(píng)
這是一起公司隨意為員工開(kāi)具不屬實(shí)的離職證明而引發(fā)訴訟的案例。司法判案過(guò)程中講究的是證據(jù)事實(shí)，即審判員不能單純憑借單方的口頭辯解還原案件事實(shí)，而需要依靠雙方為證明自身的主張而提供的證明材料予以判定。
本案中雙方的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)極短，雙方本身沒(méi)有太多工作材料，但是，公司卻在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，給張某開(kāi)具了不符實(shí)際的離職證明，反過(guò)來(lái)證明了員工的主張，即雙方之間在爭(zhēng)議期限內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系。
因而，仲裁委裁決公司需要承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，是符合法律依據(jù)的。公司在沒(méi)有其他相反并有效的證據(jù)的情況下，即使不服也很難有機(jī)會(huì)得到法院支持。雙方能夠調(diào)解已經(jīng)算是比較皆大歡喜的結(jié)果。
海口社保代理公司田福人力認(rèn)為，離職原因不能隨便證明
2004年6月，江某進(jìn)入奉化市某織染公司工作，并于2014年9月30日提交辭職申請(qǐng)。由于個(gè)人主動(dòng)辭職不符合失業(yè)金領(lǐng)取條件，同年10月中旬，該公司為幫助其領(lǐng)取失業(yè)金，以公司停產(chǎn)為由出具解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)，證明其為非本人意愿失業(yè)，并在證明書(shū)中寫(xiě)明已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
今年6月，江某卻“反咬用人單位一口”，以公司實(shí)際并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位出具了江某在此之前辭職的證據(jù)，仲裁委審理后認(rèn)為申請(qǐng)人辭職在先，判決公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案例
簡(jiǎn)評(píng)
這是一起公司為員工虛構(gòu)離職原因開(kāi)具離職證明而引發(fā)訴訟的案例。離職原因是員工能否領(lǐng)取失業(yè)金的決定因素，根據(jù)法律規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下才有機(jī)會(huì)領(lǐng)取失業(yè)金。
案件中的公司明知員工不符合領(lǐng)取條件，卻主動(dòng)幫其虛構(gòu)離職原因，騙取國(guó)家失業(yè)保險(xiǎn)待遇。這種行為不僅違反了國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，最高可能被處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。
員工關(guān)系的人文關(guān)懷不能依靠建立在違法基礎(chǔ)上的好心好意，而應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在日常生活中的一些小細(xì)節(jié)。如若本案中的公司，在員工離職后幫助推薦就業(yè)，為員工提供一些心理援助等等，可能就省卻了后續(xù)這些應(yīng)對(duì)訴訟的麻煩。
企業(yè)該如何處理員工開(kāi)具證明的事？
員工作為企業(yè)的一員，依約履行勞動(dòng)義務(wù)，同樣也有權(quán)利要求企業(yè)為自身需要出具相關(guān)證明材料，當(dāng)員工有正當(dāng)?shù)睦碛梢笃髽I(yè)開(kāi)具證明，企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，還應(yīng)當(dāng)積極配合。為了企業(yè)不要重蹈案例中三個(gè)公司的覆轍，建議企業(yè)在開(kāi)具證明時(shí)：
一定要確保證明內(nèi)容符合客觀真實(shí)，不可弄虛作假。
二是盡量寫(xiě)明證明的真實(shí)用途。
三是對(duì)于加蓋了公章出具的證明最好做好登記備案。
只有這樣，才能更好地維系社會(huì)的誠(chéng)信體系，并不使公司陷入不必要的法律紛爭(zhēng)。