職場(chǎng)35歲現(xiàn)象：HR不會(huì)告訴你的真相；
海口社保代理公司田福人力發(fā)現(xiàn)，我有個(gè)女朋友，是名企大集團(tuán)的Hrd，他們有個(gè)各大公司hr的群，用來(lái)分享資源，我看了看群里的聊天記錄，都是行業(yè)內(nèi)心照不喧，卻又不能直說(shuō)的秘密“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益?！薄?/span>30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，問(wèn)清楚家庭背景情況，不穩(wěn)定因素太大?！?/span>
“25＋的女員工，一定要問(wèn)清楚婚育計(jì)劃，已婚的暗示她兩年內(nèi)不能要孩子?！?/span>
“跳槽過(guò)于頻繁的就不背調(diào)了，像這種連續(xù)3份工作，沒(méi)有一份做滿8個(gè)月，見(jiàn)都別見(jiàn)了。”
“能聯(lián)系上前老板出面寫(xiě)推薦信的，情商加分?！?/span>
“在面試中，抱怨前公司前老板的，減分。”
“針對(duì)高管以上的職位，男性家庭穩(wěn)定加分，女性看情況而定，需要了解配偶和子女的情況?！?/span>
“中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的?！?
“面中層，瞄準(zhǔn)86-91，團(tuán)隊(duì)主管最好是87、88的?！?/span>
“還沒(méi)發(fā)Offer就問(wèn)薪水，周末是否加班的，就不用考慮了?！?/span>
“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)那么差，哪家公司不是996+24小時(shí) standy by，計(jì)較加班打車(chē)費(fèi)的就算了?！?/span>
“有創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷的，加分。”
“管培生，盡量不選異地來(lái)面試的，就算事先說(shuō)清楚，還是容易引起糾紛。”
博主不要。除非她的博主事業(yè)和公司的業(yè)務(wù)能夠精準(zhǔn)對(duì)接，并提前說(shuō)清楚界限?！?/span>
“30歲以上的應(yīng)聘者，看簡(jiǎn)歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個(gè)高薪舒服養(yǎng)老的，這種人不能要?！?/span>
“中層以下流動(dòng)性大很正常，盡量選那些能拼有沖勁的，能和公司一起成長(zhǎng)?！?
“華為清理34歲以上的員工其實(shí)很正常。任何公司都只會(huì)清理低績(jī)效員工，騰出資源、錢(qián)、空間給更高績(jī)效的員工。低績(jī)效＋高齡，妥妥被清。和年齡沒(méi)有直接關(guān)系，和人才性?xún)r(jià)比直接掛鉤”。
轉(zhuǎn)眼我就快35了，看了他們的聊天記錄，看得我寒從心起。以上這些偏激乃至反人性的論斷，Hr們絕不會(huì)放上桌面來(lái)說(shuō)。
?？谏绫４砉咎锔Ｈ肆Πl(fā)現(xiàn)她們這些話也許會(huì)讓你很反感，甚至怒從心中起，但這并沒(méi)有什么卵用。
她們會(huì)笑著說(shuō)：“沒(méi)有專(zhuān)業(yè)限制，沒(méi)有年齡限制，我們只要最優(yōu)秀的人” ，然后把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)了紙簍里。
正確的廢話，總是令人產(chǎn)生一些不正確的想象。
看了看大形勢(shì)，再觀望下去，身價(jià)只會(huì)貶值得更厲害，我當(dāng)機(jī)立斷決定想學(xué)習(xí)還得自己跳坑自己爬出來(lái)，輸贏不重要，學(xué)本事最重要。
我已經(jīng)不年輕了怎么辦？
開(kāi)始改變最好的時(shí)機(jī)，是5年之前，或者，現(xiàn)在。
提前預(yù)警，5年后你一定會(huì)面臨的事
你20歲，要明白從20-25歲，你將面臨：
城市和家鄉(xiāng)的選擇；行業(yè)跑道的選擇；公司還是老板的選擇。
你必須學(xué)會(huì)職場(chǎng)潛規(guī)則，你18歲犯的錯(cuò)誤，25歲以后還犯沒(méi)有人會(huì)原諒，你在學(xué)校里學(xué)的那些，上班前三個(gè)月就消耗完了，從此以后消耗的都是你不斷累計(jì)沉淀的在職場(chǎng)中的實(shí)力。
你得拼命跑，才能建立起一些技能、經(jīng)驗(yàn)的壁壘，否則你很快就被每年篩選出來(lái)的新人比下去。25歲之前，你最好嘗試過(guò)幾次婚前練習(xí)——談戀愛(ài)，否則你30歲之前，會(huì)遭遇巨大的家庭壓力——被催婚 。
?？谏绫４砉咎锔Ｈ肆φJ(rèn)為，事業(yè)是你的主跑道，左右還有婚姻、友情、健康三個(gè)銀行，是你是不是要兼顧投資的。
無(wú)論你多聰明多努力，工作1年后都會(huì)迷茫、疲倦、乏味得想放棄。
你站在30歲，就要清楚35歲時(shí)，你將面臨：
好不容易站穩(wěn)了高管層，生個(gè)孩子隨時(shí)有可能失去江山，這時(shí)候就后悔，為什么不在自己什么都沒(méi)有的時(shí)候，把孩子生了呢？
女高管生孩子，要么打拼到進(jìn)產(chǎn)房的最后一秒，要么前功盡棄，要么干脆把職場(chǎng)瓶頸期拿來(lái)生孩子。