海口社保代繳公司田福人力發現：使用勤工儉學人員、實習生均不屬于勞動關系，其風險僅限于意外事故風險，可通過商業保險轉嫁其意外風險。
另外，實習生和見習生是兩個概念，見習生是指30歲以下，首次參保，并且持高中（不包含高中）以上文憑的人員，在本單位工作3-6個月的期間才視為見習，此類用工屬于勞動關系。使用此類人員，單位可以向勞動部門申請額外的經濟補貼，并在核定的見習期內合法不繳納五險。
不與雙重勞動關系（如一個人同時在兩個單位，干兩份工作）的人員簽訂勞動合同，發生人事糾紛或工傷等情況時，單位應承擔的法律責任。
一 般對于此類人員，會根據社保所在單位作為依據來測定主次工作單位。對于主工作單位而言，該類人員必須完全依照勞動關系進行管理，包括經濟補償金、加班費等；對于次工作單位，則視同該員工為協保人員，只需購買單獨工傷保險即可，加班費需依法支付，但經濟補償金可在有書面約定的情況下，在合同到期時不支付經濟補償金。需要特別注意的是，無論主次單位，都必須與該員工簽訂書面的勞動合同，否則會存在雙倍工資的經濟風險。至于工傷，主要是依據該員工發生工傷時是為哪一家單位在工作而導致的受傷來鑒定責任。
工傷期間三金補償款有什么條件？我們要怎么做才能規避責任？
海口社保代繳公司田福人力認為：員工發生工傷后必須有勞動能力等級鑒定的級別，才會存在三金的說法，如果該員工時正常參保的，正常程序為
（1）鑒定結果出級別；
（2）根據級別由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金；
（3）在該員工離職時單位根據級別支付一次性就業補助金；
（4）同樣是在離職后，并且單位已經支付完畢一次性就業補助金后，有單位向勞動部門申請支付該員工一次性醫療補助金；如果該員工未參保，則所有費用由單位全額承擔（一次性就業補助、一次性醫療補助仍然是員工離職時才支付）。
?？谏绫４U公司田福人力認為：在員工正常參保的前提下，單位仍然有責任承擔該員工的醫療費用、鑒定結果出來之前的護理費用、停工留薪期工資及一次性就業補助金。
公積金申請周期，工傷認定周期，退休證和養老金卡發放周期是如何規定的？
公積金申請繳納的周期為當月辦理完畢；
工傷認定期，單位應當在一個月之內進行申報，員工在一年之內進行申報；
退休一般需提前1-3個月進行預審和調檔等工作，養老金的核發一般是在退休辦理完畢后進行發放，即便超過退休年齡，社保部門也會從該員工實際退休月進行全額補發。
在勞動力資源緊張的情況下，可以采取內部員工區域承包或外面保潔公司外包措施嗎？如保潔原六人崗區域現由四人來做，相應地加待遇，并簽定承包協議，如何合理編寫保潔承包協議？
個人和單位是無法簽訂承包協議的，因為即便有協議，也有可能被認定為勞動關系；
與單位簽訂承包協議的必須也是單位（指有獨立法人資質的單位）；
對于勞動力資源緊張的情況下，需要由4個人承擔6個人的工作，只能采取多支付加班費的方式來協調。
海口社保代繳公司田福人力發現：同工同酬問題：單位事業編和外聘人員（含人事代理和派遣員工），在同一崗位上班，新勞動法和江蘇省勞動條例規定是否必須要同工同酬？
同工同酬指的的在相同工作崗位，從事相同工作，并且取得同等工作成果的情況下，必須采用同一種薪酬分配辦法。也就是說，可以通過工作的分配、職級的劃分等方式來規避同工同酬的規定。
女職工在妊娠期間持續請保胎假，是否視同為病假？在此期間除享受病假工資外，其他待遇不變？
是的，女職工在孕期如因保胎需長期請假，可視同為醫療期，并享受醫療期待遇。
女職工在休完產假后想延長假期需遞交哪些材料？工資如何計算？視為病假還是事假？
根據實際情況，根據醫院出具的病假休息單可作為醫療期處理。如無醫院提供的相關證明，視為事假。
關于女職工小產休假期是幾天？對于已過四十周歲以上的女員工（應上節育環而未上者）意外懷孕，是否也可享受同樣假期？女員工上環（或取環）是否享受假期？
計劃生育假為15天（小產假）；四十周歲以上的女職工同樣可以享受計劃生育假15天；女員工上環（取環）也是15天的假期。