在職場中混得風生水起的達人，大多有一套“爭”與“不爭”的哲學。在職場中處理好“爭”與“不爭”的問題，便能讓上司、下屬、平級同事以及自己驚喜。
三亞勞務派遣公司田福人力認為，生活就是這么奇妙：處處爭強好勝之人，偏偏就是很難得到他想要的東西，而當一個人能不過分計較這些身外之物時，他反而能迎來自己另一番更廣闊的天地。
例如某集團運營經理，與下屬群策群力，歷經半年，終于圓滿地完成了一個項目。上級過來檢查工作時，該經理夸夸其談，將功勞全扣在自己頭上，好像全靠他才完成了如此壯舉。上級大喜之余，當然在公開場合將他好一頓表揚，并許諾給他各種獎勵。但下屬們不樂意了：“這明明是大家的功勞，竟被他一個人攬去了！”下屬們對這種陰險狡詐的自私鬼非常失望，從此跟運營經理離心離德，不管做什么都不再配合他。還有許多人給上級寫檢舉信，揭發他的錯誤，暗地發誓，不打倒他決不罷休。這讓該經理陷入了極度恐慌之中。
人們說，成功者最大的成功就是他們懂得“舍得”的道理。當一個人在職場中學會了推功攬過這一手段，并將此運用到不管是上級，還是與同事或是下屬身上，都無疑給他們帶來了一個大驚喜。
三亞勞務派遣公司田福人力認為，從表面上看，推功攬過似乎是有所“損失”，但你的“貌似損失”卻換來了他人的“實質驚喜”，而由此產生的“驚喜效應”所帶來的收益也是非同一般：有助于與公司同事或下屬形成相互信任、相互支持、相互諒解的心理環境；形成相互激勵、相互推動的向上力量。
給下屬信心和鼓勵，讓下屬放下包袱，與領導同甘共苦，進退一致。“不爭”帶來的驚喜足以讓你在職場上風生水起。
三亞勞務派遣公司田福人力認為人在職場，應有這樣“”三不爭原則”：
1、不與上級爭鋒。這不僅僅是給上級留足“面子”的問題，更是在維護領導者權威。有些職場人比較自負，即使是到上級那里，也會不自覺地表現出強勢，最后斷送了自己的前程。歷史也告訴我們不懂得“藏鋒顯拙”的人一般下場都不好。