海口人力資源公司田福人力:招聘創新人才的14個面試問題(一)

      來自:田福招聘網   發布時間:2017-02-21

      誰都知道創新很重要,但是對于招聘官而言,能慧眼識英雄固然好,但大多數人都不具備這樣一雙慧眼,很難找到那種具備創新能力的人才。

      海口人力資源公司田福人力認為:創新人才需要具備五項關鍵技能,即戰略想象力、提出顛覆性問題的能力、創造性解決問題的能力、適應性與韌性。真空吸塵器的發明者詹姆斯·戴森(James Dyson)就是一個很好的例子。在此之前的吸塵器,當集塵袋塞滿臟東西后,就會堵住進氣孔,切斷吸力。戴森曾深受其擾,為此,他花5年的時間,在研制了5127個模型后,發明了不需集塵袋的雙氣旋真空吸塵器,引發了真空吸塵器市場的革命。而他雙氣旋的創意,則是儲木場的旋風式集塵器所帶來的啟示。

      海口人力資源公司田福人力認為:“創新”這個詞看似很虛,但它和“團隊協作精神”其實是差不多的。在面試時,我們可以通過一些特定的問題,來評估候選人是否具備“團隊協作精神”,同理,我們也可以通過這種方法,來評估一個人是否是創新人才。致力于創新人才研究的管理咨詢機構FutureThink的創始人兼CEO麗莎·博黛爾(Lisa Bodell)就給了我們很好的建議。

      首先海口人力資源公司田福人力先來了解:什么是戰略想象力?

      一、戰略想象力

      現在的世界越來越瞬息萬變、錯綜復雜和難以預測,創新人才需要具備足夠的洞察力,能夠看清楚究竟是什么力量正在帶來改變;他還需要足夠的想象力,可以將所觀察的事物轉化為商機。這就是戰略想象力,是創新的第一步。博黛爾列舉了三個例子,主要征詢候選人對產業及企業未來的看法,這其中是否具備閃光點,很容易就能甄別出來。

      1、如果你有一個月的時間和五萬美元的預算,可以用于任何項目,你會開展什么樣的項目?

      2、你覺得哪些外在變化或預料外的變數,可能對我們的產業造成重大影響?

      3、你覺得未來五年內還會出現什么新的消費群體?如何讓這些消費者注意到我們的產品?

      二、提出顛覆性問題的能力

      除了擁有洞察力和想象力,創新者還需要更深入地思考,克服僵化結構和思維模式。提出顛覆性問題的能力,實際上代表一個人能質疑常態,因此也能帶來新的發展。為此,博黛爾提了兩個問題:

      4、對于消費者想要什么,業界有什么根深蒂固的想法?如果事實恰好相反,會怎樣?

      5、如果你有5分鐘可以和我們CEO共處的機會,你會提什么問題,讓他重新思考我們的事業?

       

       

       

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