股票期權(quán)是什么意思呢？股票期權(quán)是指一個公司授予其員工在一定的期限內(nèi)（如10年）按照固定的期權(quán)價格購買一定份額的公司股票的權(quán)利。行使期權(quán)時，享有期權(quán)的員工只需支付期權(quán)價格，而不管當(dāng)日股票的交易價格是多少，就可以得到期權(quán)項下股票，期權(quán)價格和當(dāng)日交易價之間的差額就是該 員工的獲利。如果該員行使期權(quán)時，想立即況現(xiàn)獲利，則可直接賣出其期權(quán)項下的股票，得到其間的現(xiàn)金差額，而不必非有一個持有股票的過程。究其本質(zhì)，股票期權(quán)就是一種受益權(quán)，即享受期權(quán)項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權(quán)利。
那么，股權(quán)激勵好不好？若股權(quán)激勵不當(dāng)，會產(chǎn)生哪些風(fēng)險？海口人力資源公司田福人力帶您來了解股權(quán)激勵在實際操作中的幾大風(fēng)險。
在創(chuàng)業(yè)公司里，曾出現(xiàn)過這親的例子，有的員工自認為干得不錯，但是給了股份之后，員工覺得股份太少，算一算，沒有竟爭對手給的錢多，所以就選擇了辭職。因此，股權(quán)激勵最好有想象空間，沒有想象空間的股權(quán)激勵會適得其反，有些時候，股權(quán)激勵如果不到位，等于沒激勵。
有時，股權(quán)激勵的差異可能會讓部分員工質(zhì)疑公司的公正性，因些，大范圍的股權(quán)激勵應(yīng)采取一定的保密制度。與此同時，股權(quán)激勵的“儀式感”也很重要，因為，這同樣具有精神激勵作用。
海口社保代理公司國田福人力發(fā)現(xiàn)，有些創(chuàng)業(yè)公司給了員工股權(quán)之后，沒有相應(yīng)的約束制和規(guī)定，反而催生了一些懶人。因此，選人也要非常謹慎。其實公司發(fā)展需要一批“定海神針”要有一定的忠誠度。當(dāng)公司發(fā)展出現(xiàn)問題時，“定海神針”愿意跟公司股東一起努力，共渡難關(guān)；相反，有些純粹機會型的人給多了也沒用，在他走了之后，還會帶來一系列的連鎖反應(yīng)，產(chǎn)生新的麻煩，因此，還是要有相應(yīng)的約束機制。
海口人力資源公司田福人力認為：這個道理很簡單。對于不太能干的員工來說，激勵屬于額外的驚喜；對于能干的員工而言，激勵不足等于沒激勵。