海口人力資源公司田福人力:股權(quán)激勵好不好?股權(quán)激勵是什么?(二)

      來自:田福招聘網(wǎng)   發(fā)布時間:2017-02-20

      股票期權(quán)是什么意思呢?股票期權(quán)是指一個公司授予其員工在一定的期限內(nèi)(如10年)按照固定的期權(quán)價格購買一定份額的公司股票的權(quán)利。行使期權(quán)時,享有期權(quán)的員工只需支付期權(quán)價格,而不管當(dāng)日股票的交易價格是多少,就可以得到期權(quán)項下股票,期權(quán)價格和當(dāng)日交易價之間的差額就是該 員工的獲利。如果該員行使期權(quán)時,想立即況現(xiàn)獲利,則可直接賣出其期權(quán)項下的股票,得到其間的現(xiàn)金差額,而不必非有一個持有股票的過程。究其本質(zhì),股票期權(quán)就是一種受益權(quán),即享受期權(quán)項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權(quán)利。

      那么,股權(quán)激勵好不好?若股權(quán)激勵不當(dāng),會產(chǎn)生哪些風(fēng)險?海口人力資源公司田福人力帶您來了解股權(quán)激勵在實際操作中的幾大風(fēng)險。

      在創(chuàng)業(yè)公司里,曾出現(xiàn)過這親的例子,有的員工自認為干得不錯,但是給了股份之后,員工覺得股份太少,算一算,沒有竟爭對手給的錢多,所以就選擇了辭職。因此,股權(quán)激勵最好有想象空間,沒有想象空間的股權(quán)激勵會適得其反,有些時候,股權(quán)激勵如果不到位,等于沒激勵。

      有時,股權(quán)激勵的差異可能會讓部分員工質(zhì)疑公司的公正性,因些,大范圍的股權(quán)激勵應(yīng)采取一定的保密制度。與此同時,股權(quán)激勵的“儀式感”也很重要,因為,這同樣具有精神激勵作用。

      海口社保代理公司國田福人力發(fā)現(xiàn),有些創(chuàng)業(yè)公司給了員工股權(quán)之后,沒有相應(yīng)的約束制和規(guī)定,反而催生了一些懶人。因此,選人也要非常謹慎。其實公司發(fā)展需要一批“定海神針”要有一定的忠誠度。當(dāng)公司發(fā)展出現(xiàn)問題時,“定海神針”愿意跟公司股東一起努力,共渡難關(guān);相反,有些純粹機會型的人給多了也沒用,在他走了之后,還會帶來一系列的連鎖反應(yīng),產(chǎn)生新的麻煩,因此,還是要有相應(yīng)的約束機制。

      海口人力資源公司田福人力認為:這個道理很簡單。對于不太能干的員工來說,激勵屬于額外的驚喜;對于能干的員工而言,激勵不足等于沒激勵。

       

       

       

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