激勵是一項綜合的工作，光有一套方法活或者只有股權激勵工具也是不行的，畢竟沒有一個方法適用于任何公司，海口人力資源公事田福人力認為，優秀企業吸引員工的原因是多種要素的組合，企業的使命與前景，個人的發展空間，公司的文化氛圍以及物質激勵等等。
但是，股權激勵同時也被市場稱為“金手銬”會使被激勵人在激勵期間更加努力地工作，但如果設置的行權條件過低，就等是給公司的高管送紅包，卻沒有起到促進企業業績的工作。那么我們來看看股權激勵是什么意思？股權激勵的目的和作用是什么？
海口人力資源公司田福人力發現，股權激勵，是一種激勵經理人和骨干員工斗志，鼓勵他們為同一個目標齊心奮斗而給予的獎勵。其目的是為了解決公司股東與職業經理人之間的委托代理關系問題，讓職業經理人更心股東利益，便兩者的利益追求盡可能趨于一致，股權激勵大致可分為如何吸引人，如何留人，如何激勵人三個層次。
股權激勵可以起到什么樣的作用呢？首先，股東與職業經理人在某些時候立場不同，股權激勵是可以解決兩者“博弈”問題的有效方法；其次，可以為職業經理人留下“想象空間”改變某些職業經理人的行為模式，變短期利益為長期追求，提升其積極性，再者，有精神激勵作用，增強職業經理人的歸屬感與認同感。
海口人力資源公司田福人力帶您來了解一下，股權激勵是什么意思？股權激勵是指以股權為基礎的激勵制度，主要有兩種方式即限制性股票所有權和股票期權股權激勵方式是指企業通過在一定條件下，心特定的方式(股票）對經營者擁有一定數量的企業股權，從而進行激勵的一種制度，它能夠將企業的短期利益共同發展的雙贏目的，簡言之，股權激勵，是指企業經營者和職工通過持有企業股權的形式，來分享企業剩余索取權的一種激勵行為。
股權激勵的形式多種多樣，主要包括股票期權，業績股，虛擬股票，股票增值權，限制性股票，延期支付，職工持股等其中應用最為廣泛的是股票期權和限制性股票，其它形式的股權激勵計劃大至是這兩咱形式的變形。