海口人力資源公司田福人力:執行力之咖啡理論(一)

      來自:田福招聘網   發布時間:2017-02-17

      記不清是何時起喜歡上了咖啡,尤其是速溶咖啡,喜歡它苦澀中帶有的甜甜芳香,給我帶來片刻的平靜與沉淀。我是個不懂也更不會品味咖啡的人,城里城外漂浮十多年,身上去不掉的是那濃濃的鄉氣!

      一包咖啡,一個茶杯,一根咖啡棒,90℃左右的水,你就可以專注的沖泡你的咖啡了,你可以有不同的方法,但最終的結果是沖泡和溶解,都需要你去給予力量,因為你是這杯咖啡的主人!如果你的方法稍有不妥;你沒有選擇咖啡棒,而是端起杯子輕輕晃動,最終,咖啡接受了水,但不會完全溶解!若水的熱度不夠,縱然你給予力量不停的攪拌,結果也將會是一杯變味的咖啡。

      你需要逐步加入,并且用勺子或咖啡棒深入到杯子的底部,均勻地攪拌!靜止幾分鐘,聞著它的味道,看著那激情過后浮出的咖啡泡,或許能沖淡你些許的疲憊和迷茫!

      海口人力資源公司田福人力發現,在制造業中一路跌撞著撐到了現在,在別人的帶領下帶領著別人,看著那些讓人激情澎湃的戰略規劃,計劃目標,如何提升團隊執行力?如何讓規章制度有效落地?忙碌的你是否還在揮著政策方針的旗幟,發號施令,振臂吶喊!然而回頭看,卻是殘花滿地!

      如何打造執行團隊?想想沖泡咖啡的過程,在目標和計劃執行的同時,你需要正確的給予力量,營造團隊足夠的熱度,點燃他的激情,使其產生化學反應,達成團隊的溶解而不僅僅是理解!

      你的團隊接受了你,你的力量是否到了團隊的最底端?他們溶解了嗎?請拿起你的咖啡棒,均勻的攪拌吧!或許你會收獲一份不一樣的心情!

      海口人力資源公司田福人力給大家分享:Visa前總裁霍克在《混序》一書中講了一個意味深長的故事。

      1969年,Visa準備建立一個專用電子系統,但各大開發公司的報價都超過了董事會批準金額的好幾倍,而且要用比計劃多一倍的時間,并且沒有任何開發公司愿意對系統日后表現做出承諾。這迫使他們決定自己動手解決問題。

      他們建立了一個志愿者團隊,共同制定了一個大家都完全同意的方案。在一個租來的大房間里,團隊成員把一整面墻做成告示板,頂端是項目所剩下的日子,再用一根長繩子吊起一個沒有清洗過的咖啡杯,釘在當天的日期上。每項有待完成的工作內容都填寫在小紙片上,注明期限與相關負責人。任何人在任何時候都可以看到任務的進展與演變的狀況,可以體會到整個工作進度如何依賴于他們自己的工作,以及他們的工作又如何與其他參與者相互連接。

       

      團隊成員經常聚集在告示板前,共同商討決定,形成不同的工作組,然后各自散去。一項工作完成之后,就會拿下記載這項工作的小紙片。每天,臟咖啡杯和繩子都毫不留情地向前移動。只要任何一片紙落在那條臟兮兮的繩子之后,總會有一些志愿者自告奮勇地加入那個工作組,以便完成工作后將卡片移走。能夠完成自身工作并為其他同事提供幫助成了每位員工努力的目標,也不會有人因為接受幫助而感到是在向人乞憐,因為在這項艱巨的任務中,任何人的工作隨時都有可能落在繩子后面。

      海口人力資源公司田福人力發現,這個“臟咖啡杯系統”成就一個傳奇,“銀行授權系統試驗版”按時開發出來了,不但低于預算經費,而且超出所有運營目標。全球維薩系統正是在這個基礎上發展起來的。

      用現在流行的強制型執行力觀點來看,這個志愿者團隊的運作幾乎可以說是“混亂”的。霍克自己造了一個詞,稱之為“混序”。他聯想到復雜性科學中“復雜系統應該是在混沌與秩序間的窄縫中出現”這個結論,分別借用混沌(chaos)與有序(order)的第一個音節,造出了“混序(chaord)”,用來表達一種自然有序之道。從故事中我們可以看到,這個項目沒有嚴密的項目計劃、沒有權威的領導者、沒有嚴格的工作紀律,但它卻用一個“臟咖啡杯系統”創造了令人羨慕的執行力。Visa的員工只需一根長繩子與一只臟咖啡杯,就能實現相互間有效的溝通,使彼此的行動奇跡般地協同一致。其實,霍克在整本書中所講的,都是他如何放棄控制,創建一個非凡成功組織的故事,闡述他的創新組織理念——混序組織,這種組織可以如人體、大腦、森林、海洋和生態系統一樣,整體都是自我調節的。

       

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