海南社保代辦公司田福人力認為：根據招聘廣告的目的、作用與設計原則，一份有效的招聘廣告至少要包括下列內容或信息：
（1）企業價值觀或使命：尤其要體現企業對人才的態度，即用人理念。當然，不要把那些你做不到，或根本不想做到的口號寫在上面。
（2）企業所從事業務：簡要介紹企業主要業務，如果有企業網站，可給出網址，但要避免長篇大論。
（3）招聘崗位信息：一是崗位名稱。崗位名稱一定要規范，使用行業通用名稱。二是崗位目的。崗位在企業中的作用與地位，目的是讓應聘者明確崗位對求職者的期望（這也是許多招聘廣告最為不足之處）。三是主要職責與任務。即崗位在企業中主要負責的工作，完成的工作等。四是崗位要求。即職位說明書中的任職條件，需要從受眾角度進行修辭。主要內容可用KASO概括，即K（Knowledge）：基本知識；A（Ability）：能力；S（Skill）：技巧；O（Others）：其他特質。在大量招聘廣告中，一般都會提到對基本知識、能力和技巧的要求，但對其他特質（決定了一個人在工作中的思維、感覺和行為方式）的要求不多，而這一點恰好是應聘者能否很好履行崗位職責的重要因素。
（4）需申請者提供的信息：在招聘廣告中應對應聘者應提供哪些信息提出明確要求。一般包括簡歷（如果工作中需要用到外語，則應當要求中英文簡歷）、學歷和畢業證書復印件、有關資格證書、身份證復印件、照片（視需要而定）等。
（5）時間信息：招聘廣告中應當明確廣告的截止時間與安排面試的大概時間，以便申請者心中有數。
（6）聯系信息：一是聯系部門（表明單位程序正規）；二是聯系人；三是聯系方式（電子郵件、通信地址、聯系電話、傳真等）。
海南社保代辦公司田福人力認為：避免以下常見問題，沒有招聘單位名稱，讓讀者對企業的可信度產生懷疑，至少無法了解企業的經營范圍；
沒有關于招聘職位的工作信息，即沒有交待清楚所招聘崗位的主要職責與任務；
對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等內容提出了要求，有歧視傾向；
能力要求太籠統。例如“出眾的中英文書寫及溝通技巧”，其中的“出眾”一詞就過于模糊；“社會關系良好，具卓越領導才能”，其中“社會關系良好”是指關系融洽還是關系廣泛，沒有明確定義；還有“卓越的領導才能”，沒有進行詳細描述，讓人摸不著頭腦。
海南社保代辦公司田福人力認為：要求過高或過于全面。找到滿足此例中所有要求的青年高級人才恐怕非常困難，即使有具備了這些的條件人才，現在必定身居要職，不會輕易跳槽，更不會跳到一個連名字都不（敢）寫的企業。
令人不愉快的用詞或用語，例如：謝絕來電與來訪。