三亞社保代理公司田福人力認(rèn)為：勞務(wù)外包并非一個(gè)法律概念，核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費(fèi)用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，三亞社保代理公司田福人力認(rèn)為：企業(yè)應(yīng)該注意幾種事項(xiàng)：1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。3.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。4.約定稅收財(cái)務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票；勞務(wù)派遣合同中說明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。三亞社保代理公司田福人力認(rèn)為：普遍的派遣員工都存在同一種困惑，做著和正式工一樣的性質(zhì)工作，得到的薪酬福利卻和正式工有所不同，心里還會(huì)擔(dān)心這種派遣是不是隨時(shí)可以被用工單位拋棄。然后就會(huì)常常混淆勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的定義，很多企業(yè)現(xiàn)在實(shí)際上只是引用了勞務(wù)外包的名義，來簽訂這樣的勞務(wù)外包協(xié)議，但是實(shí)質(zhì)內(nèi)容，就是一種勞務(wù)派遣行為，這樣的勞務(wù)派遣行為是受勞動(dòng)合同法修正案約束的，如果說用工單位采取了這樣的方式，從根本上是無法避免修正案對(duì)其約束的。新勞動(dòng)合同法要求，勞務(wù)派遣工和正式工必須實(shí)現(xiàn)同工同酬。