海口社保代繳公司田福人力:什么是正確的人際關系?(一)

      來自:田福招聘網   發布時間:2016-12-27

      在以工作或任務為主的組織環境中,如果我們不能有所貢獻,那么即使能與其他人和諧相處、愉快交流,又有什么意義呢?

      海口社保代繳納公司田福人力認為:在一個組織內部,自認為有天賦的知識工作者,往往并沒有良好融洽的人際關系。而在自己的工作和人際關系上都比較重視貢獻的知識工作者,往往都有良好的人際關系,他的工作也會因此對組織有所貢獻而富有成效,這也許是所謂“良好的人際關系”的真正含義所在。在以工作或任務為主的組織環境中,如果我們不能有所貢獻,那么即使能與其他人和諧相處、愉快交流,又有什么意義呢?相反地,如果能在工作上取得成績,即使偶爾疾言厲色、口出不遜,也不至于影響到融洽的人際交往。

      海口社保代繳納公司田福人力認為:關于有效的人際關系,有下列四項基本要求。而若著眼于貢獻,就可以滿足這些條件:互相溝通;團隊合作;自我發展;培養他人;互相溝通是近20多年最引人注目的一項管理研究課題。無論是在企業界、公共行政機構,還是在軍事機關、醫院里,抑或是其他所有大型機構中,這個課題都備受關注。但是,為此做出的努力卻是收效甚微。雖然早在二三十年前,我們就已經知道現代組織需要溝通,也缺乏溝通,可是許多年過去了,今天的溝通工作仍然未見有多大成效。不過,至少我們已經開始了解溝通為何不易取得成效的原因了。

      海口社保代繳納公司田福人力認為:其原因之一就是,我們一直把溝通當成是上級對下級的事,是上司對下屬所要做的。但是,事實證明僅靠上對下的單向關系,溝通永遠不可能取得成效。這是我們從實踐經驗和溝通理論上得到的結論。上司對下屬說得越嚴厲,下屬就越聽不進去,這也就是通常所說的逆反心理的表現。下屬要聽的是自己想聽的,而不是對方所說的;下屬所要做的是自己想做的,而不是對方所強制要求的。

      在工作中,以貢獻為重的知識工作者總是以自己的標準來要求他人,通常期望自己的下屬也能以貢獻為重。因此,他常常問他的下屬:“作為你的上司,我們的組織和我會期望你有怎樣的貢獻呢,我們應該期望你做些什么,怎樣才能使你的知識和能力得到最大的發揮?”有了這樣的檢討,才有溝通的可能性,也才容易取得成功。

       

      亚洲成a人片在线播放| 亚洲国产精品国产自在在线| 亚洲亚洲人成综合网络| 综合一区自拍亚洲综合图区| 一本色道久久88—综合亚洲精品| 亚洲午夜电影在线观看| 亚洲经典在线观看| 久久亚洲AV成人无码国产| 亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区| 久久精品亚洲一区二区| 久久夜色精品国产亚洲AV动态图| 亚洲码国产精品高潮在线| 亚洲色无码专区在线观看| 中文字幕不卡亚洲| 亚洲中文字幕无码不卡电影| 亚洲人成网77777亚洲色| 77777亚洲午夜久久多人| 在线A亚洲老鸭窝天堂| 亚洲欧洲美洲无码精品VA| 亚洲女初尝黑人巨高清| 亚洲AV综合色一区二区三区| 亚洲成色在线综合网站| 久久久亚洲精品无码| 亚洲国产高清在线| 老司机亚洲精品影院无码| 亚洲毛片免费观看| 亚洲人成77777在线播放网站不卡| 亚洲国产成人精品激情| 亚洲综合小说另类图片动图 | 亚洲国产精品无码久久一线| 亚洲成色WWW久久网站| 亚洲AV无码成人精品区天堂| 亚洲人成网址在线观看| 亚洲国产精品白丝在线观看| 亚洲av专区无码观看精品天堂| 中文字幕在线观看亚洲日韩| 亚洲av日韩综合一区二区三区| 亚洲AV成人潮喷综合网| 激情综合色五月丁香六月亚洲| 国产亚洲av片在线观看16女人 | 日韩亚洲产在线观看|