海口勞務派遣公司田福人力給大家講解勞務派遣的常見知識：
1、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的期限應當如何約定？
答：根據《勞動合同法》的要求，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。
2、被跨地區派遣的勞動者應當執行哪個地區的勞動標準？
答：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
3、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行什么義務？
答：勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同，應當依法履行用人單位對勞動者的義務。
4、被派遣勞動者是否享有與用工單位勞動者同工同酬的權利
答：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；用工單位應當對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。據?？趧趧张汕补咎锔Ｈ肆?/span>了解，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
5、勞務派遣一般在哪些工作崗位上實施？
答：根據《勞動合同法》的要求，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
6、如何確定勞務派遣單位工傷行業風險類別？
答：勞務派遣單位統一按二類行業工傷風險類別確定
7、 勞務派遣人員的工傷認定申請受理有何規定？
答：本市勞務派遣單位派遣的從業人員在用工單位因工作遭受事故傷害的，由勞務派遣單位向其注冊地的區縣人社局提出工傷認定申請，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
海口勞務派遣公司田福人力指出，外省市勞務派遣單位在本市設立分支機構的，其派遣的從業人員在用工單位因工作遭受事故傷害的，由分支機構向其注冊地的區縣人社局提出工傷認定申請，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
外省市勞務派遣單位在本市未設立分支機構的，其派遣的從業人員在本市用工單位因工作遭受事故傷害的，由用工單位向其注冊地的區縣人社局提出工傷認定申請。
勞務派遣人員發生工傷后，經勞務派遣單位、用工單位、發生工傷的勞務派遣人員協商一致，將勞動合同用人單位主體由勞務派遣單位變更為用工單位的，工傷人員的工傷保險關系可以轉移至用工單位。由用工單位持變更后的勞動合同及變更情況說明到本市社會保險事業管理中心辦理相關手續。