正確的親和方法，就如同控制生氣一樣，無法進行正向的闡述;但可以逆向地分層逐步控制，盡量避免人際交往的不良后果。
海口社保代理公司田福人力認為：很多HR認為親和力與相貌有關，甚至在面試他人的評價語中都會提到：五官端正，極具親和力。許多HR曾經面試且錄用過很多美女帥哥，他們的長相令人心曠神怡，可跟他們稍微一交談，發現很難理喻、自以為是、說話帶刺，當然不排除HR本身的親和力不強，但至少這些經歷告訴我們：親和力與相貌無關。不管哪一種個性的人，里面都有一些讓我們覺得很有親和力的人，原因在于這些不同性格的人，都掌握并且一直在運用正確的親和方法。那么正確的親和方法到底是什么：微笑？贊美？傾聽？……
海口社保代理公司田福人力認為：這些都是基礎的與人交往的方法技巧，而不是建立親和的關鍵。原因在于與人交往時我不可能一直微笑，一直微笑我就成了神經病;我也不可能一直贊美他人，一直贊美我就會被認為好假;我更不可能一直傾聽，否則別人會以為我是啞巴。正確的親和方法，就如同控制生氣一樣，無法進行正向的闡述;但可以逆向地分層逐步控制，盡量避免人際交往的不良后果。
海口社保代理公司田福人力認為：人際關系是第一生產力很多HR天生就有親和的欲望，但苦于沒有親和的方法，這就痛苦了;即使沒有天生親和的欲望，但出于做好人事工作的需要，也必須掌握親和的方法，要知道：人際關系也是第一生產力啊。他們在日常的工作和生活當中，心里總是保持著下面這些欲望：① 、希望別人喜歡自己，對他人的感受比較敏感;② 、很在意對方對自己的看法，想維持與別人保持融洽的關系;③ 、為了保持良好的關系會經常妥協，很少引起沖突。這些欲望叫做親和動機，其內在的邏輯關系就是：希望別人喜歡自己→在意別人對自己的看法→與別人保持良好的關系。有這種動機的HR，會習慣性內省，所以內心也會經常痛苦。痛苦的根源在哪里呢：從“希望、在意別人喜歡自己”，到實現“與別人建立良好關系”的事實，這中間缺乏有效的過渡，沒有有效的措施保證該邏輯關系順理成章，逐步到位。