海口人才招聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)在人才管理方面，都有著一些共性。具體體現(xiàn)在以下五個(gè)方面。第一個(gè)反面在選人或者識人這個(gè)部分，海口人才招聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)那些優(yōu)秀的人才管理的組織，他們更多的不是靠感覺去選人，而是建立了一套完備的流程來選人。當(dāng)然如何建立這套完備的流程，海口人才招聘網(wǎng)認(rèn)為有三個(gè)原則。1、針對個(gè)人要揚(yáng)長避短。2、針對團(tuán)隊(duì)要取長補(bǔ)短。3、而其中最重要的是人事的匹配。海口人才招聘網(wǎng)堅(jiān)定的認(rèn)為在我們所有員工當(dāng)中沒有所謂的垃圾，只有那些放錯(cuò)的地方的寶藏。第二個(gè)用人當(dāng)中海口人才招聘網(wǎng)認(rèn)為那些卓越的組織，在人才管理當(dāng)中，在用人的部分。他們一方面著重于提高員工工作的敬業(yè)度，另外一方面，更為重要的是他們始終保持著組織的發(fā)展速度，優(yōu)于人員的發(fā)展速度。首先海口人才招聘網(wǎng)給大家介紹這個(gè)詞叫做敬業(yè)度，很多的公司現(xiàn)在都在追求員工的滿意度，所以為員工提供更高的福利，大家都很熟悉的，像谷歌也好，像facebook也好。那簡直就是職場人的天堂。
當(dāng)然海口人才招聘網(wǎng)說提高員工的滿意度是非常重要的，但是僅僅提高員工的滿意度就夠的嗎？明顯是不夠的，在用人的部分，不僅要讓員工滿意，而更重要的是要讓員工敬業(yè)，怎么敬業(yè)呢？這里邊可能更為核心與重要的部分，是要關(guān)注到員工他的興趣，他的長處。當(dāng)然除此之外，海口人才招聘網(wǎng)認(rèn)為對于一個(gè)組織來講，當(dāng)提高員工的滿意度也好，敬業(yè)度也好，需要我們有更高的投入。但是我們發(fā)現(xiàn)今天的員工除了對于工作環(huán)境，工作氛圍有要求之外，他們對于個(gè)人的成長，有更高的要求。所以在一個(gè)組織內(nèi)部，能不能讓組織的發(fā)展速度，大于員工的發(fā)展速度。海口人才招聘網(wǎng)認(rèn)為這是用人當(dāng)中，作為組織，我們需要著重思考的問題，首先我們來看看育人和用人的差別，如果說用人是用來完成現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，那么我們?yōu)槭裁匆耍亢？谌瞬耪衅妇W(wǎng)認(rèn)為育人更多的是為了實(shí)現(xiàn)未來，更具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。所以從管理的角度來講，我們不僅要看現(xiàn)在，看過去，更重要的是看未來。