海南人才在線： 經濟附加值（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-05-13 15:07:07
經濟附加值有什么特殊呢， 海南人才在線認為它衡量是公司投資報酬與籌資成本的差額。經濟附加值的新鮮之處在于包括了所有的資本來源，不只是債務資本，也包括權益資本，許多管理者將資本成本與債務成本混淆。資本成本并不只是債務成本，公司在計算資本成本時，如果不包括股票資本成本，將永遠不知道其決策對于股東是創造價值還是減少價值。
海南人才在線認為市值增加值和經濟附加值之間是有一致性的，ROIC高于WACC的公司，有正的回報差額和經濟附加值，也正是由相應市值增加值實現創造價值的公司。股市上創造價值的秘密就是公司決策，產生正的經濟附加值的能力，如果市場覺察到正的經濟附加值，并期望公司將來繼續創造正的經濟附加值，它的股價將上漲，市值增加值將是正的。你可以把公司的市值增加值看作是市場對公司未來預期能產生的經濟附加值的反應。
海南人才在線認為作為一個管理者不能直接影響公司的市值增加值，但是可以采取行動增加公司未來的經濟附加值。如果市場認同，公司的市值增加值將上升，那么關鍵就在于激勵管理者，使他們今天制定的決策能期望產生高的未來經濟附加值，這引出了創造公司價值的組織驅動力。指的是公司的酬金制度和公司文化，這個想法是用公司的酬金制度，將經理們的利益與股東的利益保持一致。
假設你主管公司的分公司，平均報酬率17%，資本成本10%，你須決定是否進行一項期望報酬率，為14%為期一年的投資，期望報酬率高于10%的資本成本時，投資將創造價值，值得進行。假設現在你的酬金制度與分公司的當前17%的平均回報率有關系，你會繼續嗎，大概是不會的。因為繼續14%的投資將讓你的分公司平均報酬率低于17%。我們需要的是一種將你的報酬和你創造利潤的能力，聯系在一起的獎勵制度，而不是為了避免降低分公司平均盈利水平，而拒絕任何創造價值的投資。