海南人才在線：如何做好企業培訓（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-04-01 10:30:00
海南人才在線企業的培訓和學校的教育差別是非常大的，這兩者是截然相反的兩件事情，企業培訓的目的是提高員工的技能來實現企業業績的增長，教育的目的就是傳授知識。在學校教育是以知識為基礎，在企業培訓里是以能力為基礎。教育和培訓的設計也不同，學校里是以嚴格的年級為區分，企業里培訓的設計是以崗位的要求來設計的，什么技能可以幫助他做更多的業績，這項技能才是應該培訓的。培訓和教育反饋的方式不同：海南人才在線教育的反饋就是學生字課堂的表現，學生在課堂的表現就是學生是否認真接受教育、取得學習效果的反映，企業培訓的反饋不是課堂的反饋，課堂的反饋在培訓中所占的比例會非常非常的少，課堂的反饋只是對授課人員講課技巧的反饋，員工學沒學到這種技能，是否能夠使用這種技能，只有在以后的實際工作中才能得到體現，只有在培訓后部門的經理對員工輔導去學習這些技能，海南人才在線所以一項培訓的好壞不是在培訓結束之后就知道，在學校教育里提倡做的事情在企業培訓中是限制做的，在學校教育里限制做的在企業培訓中是提倡做的。在學校教育中限制學生上課說話，限制學生上課走動，由于我們從小就接受這樣的教育，所以當我們走到工作崗位上時，我們首先想到的也是這樣，認為我們要安靜的聽講，要認真的記筆記，其實這些在企業的培訓中不僅沒有好的效果，反而會減少培訓成功的可能性，海南人才在線限制了成年人的參與，限制了成年人學習的積極性，所以在企業培訓中應該允許互相探討、分享經驗，這兩種概念是完全不同的。在培訓中強調的是輕松活躍，不強調緊張、嚴肅，很多企業培訓失敗的原因就是將培訓變成了課堂式的教育，這種方法就是錯誤的方法，不可能取得一個很好的效果。培訓的方式不應同教育一樣只是簡單的講述，講述只是其中一種，我們應靈活運用，選擇適合公司的培訓方式。