海南人才招聘網：員工的績效管理（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-04-01 15:59:18
海南人才招聘網員工的績效管理在整個人力資源管理或者整個企業的管理中都是一個重要的問題，因為在整個企業的管理當中，績效管理是我們最終的一個目標要達到的企業所要達到的績效。所謂的績效管理可以簡單的分為從制定指標開始，然后到指標的分解，到每一個部門、每一個業務的功能、每一個員工，當指標分解完之后，就要跟蹤執行，進行員工的輔導，再進行評估，最后再經由管理者的反饋，這就是我們所說的整體的績效管理系統。如果這個績效系統做得好的話，整個企業的管理水平就會提高，海南人才招聘網也能達到企業當初所制定的目標；如果做的不好的話，那么就會使企業的經營和管理離我們所想要達到的目標有一定的差距。績效管理在人力資源管理中有著重要的位置，我們之所以要做績效管理的系統，海南人才招聘網是因為績效管理給企業帶來幾點好處：①可以保證企業實現目標：績效目標細分到每個人身上，如果每名員工都能完成指定的績效目標，那么企業整體的目標就會達到。②可以明確企業的戰略和使命：通過我們的目標考核和績效考核，能夠明確我們企業到底要做什么，怎么去做，怎么樣去完成這些工作。③能夠實現企業的利潤公證分享：績效評估或者是整個績效管理系統就是要確認每一個員工對企業價值實現當中貢獻的大小，用科學的方法將他們區分出來，實現企業分配的基礎。④海南人才招聘網績效管理能夠為企業長期的發展提供長期人力資源的保證：企業做績效管理最主要的目標是完成企業經營管理的目標，我們要通過績效評估和績效管理系統來發展企業的人力資源系統，發展企業自己的人才，績效管理不僅僅是一項考核，給出做的好壞的評價，而是要通過評價來確認一個員工在哪個方面做的優秀，哪個方面做的不好，哪個方面是可以改善和提高的，這樣就可以幫助我們更好的去完成未來的工作，同時在這種評估中也能提高員工的綜合管理能力和工作技能。