海南人才在線：如何做好企業(yè)培訓(xùn)（一）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2016-04-01 10:29:11
海南人才在線現(xiàn)如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，人成為企業(yè)最大的核心資源，為了提高人的生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)也有了越來越多的培訓(xùn)需求，很多企業(yè)都自己實(shí)行了許多的培訓(xùn)，但是發(fā)現(xiàn)實(shí)施的效果并不如想象中的那么好。究其原因，很多企業(yè)在培訓(xùn)之前還沒弄清楚培訓(xùn)是什么、如何去做。如果在培訓(xùn)之前不知道培訓(xùn)是什么，就不知道如何用正確的方法去培訓(xùn)員工。有些企業(yè)做培訓(xùn)是為了解決問題，有些企業(yè)做培訓(xùn)是為了提高員工的素質(zhì)，但實(shí)際上這兩類都不是培訓(xùn)能幫助解決的。什么是培訓(xùn)呢？培訓(xùn)已經(jīng)發(fā)展了100多年，100多年前，著名的西門子公司已經(jīng)開始了對(duì)員工的培訓(xùn)。海南人才在線培訓(xùn)和教育、學(xué)習(xí)的概念是相似的但不是一致的，培訓(xùn)的范疇是最小的，培訓(xùn)就是企業(yè)為了提高企業(yè)的業(yè)績(jī)而對(duì)人力資源的一種學(xué)習(xí)的課程。培訓(xùn)是指為了培養(yǎng)公司學(xué)習(xí)的氣氛，提高員工學(xué)習(xí)的能力而對(duì)員工所做的一切活動(dòng)。學(xué)習(xí)能力的差別之間影響一名員工的工作能力，而且有的企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍很差，有的企業(yè)學(xué)習(xí)分為很好，這就間接體現(xiàn)了兩者的差距，所以給員工創(chuàng)造出學(xué)習(xí)的氛圍是很重要的。所以有些公司做的是培訓(xùn)，有些公司做的是教育，有些公司做的是學(xué)習(xí)，只有我們知道這三者的不用，才能選擇正確的方法讓我們的培訓(xùn)有一個(gè)很好的效果，培訓(xùn)是為了提高企業(yè)的業(yè)績(jī)，最終需要提高的就是人的能力所表現(xiàn)出的技能。海南人才在線培訓(xùn)能在3個(gè)月到6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)起到效果，很多企業(yè)只做了幾天或者幾周的培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)效果不好，其實(shí)培訓(xùn)課程的效果好壞并不是最終培訓(xùn)效果的好壞，培訓(xùn)要在六個(gè)月以后才能產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的效果。IBM有長(zhǎng)達(dá)十年的培訓(xùn)，海南人才在線很多在IBM工作過的人都有這樣的體會(huì)：在IBM工作不僅僅是自身的技能得到了提升，自身的整體素質(zhì)也得到了整體的提升。