海南人才在線：員工培訓在企業管理中的作用（二）

來自：田福招聘網發布時間：2016-03-28 10:31:37

海南人才在線員工的新思想能夠提高企業的創新能力和競爭力。只有擁有創新能力的企業才能夠在企業的發展過程中立于不敗之地，所以企業必須注重員工的培訓。二、目前企業在員工培訓方面存在的問題：員工培訓對于企業的發展而言是至關重要的，企業必須高度重視。適時適量的安排員工培訓，這既有利于員工的發展，更有利于企業的長期發展。但是，就目前各企業的發展現狀來看，在員工培訓這一環節還存在很大的問題。1.對于員工培訓的重要性認識不足：許多企業對于員工培訓不重視，認為員工培訓會使企業蒙受損失，海南人才在線因為組織員工培訓浪費時間，這期間員工是不能夠為企業帶來收益的，其次企業還需要花費大量的資金來支撐員工培訓，最主要的是，企業還面臨著員工跳槽的巨大風險，因此許多企業并不注重員工的培訓。2.選擇的培訓方式不正確：有些企業雖然認識到員工培訓對于企業發展的重要作用，但是，培訓內容卻還停留在表面，只是做表面文章，只是把培訓當成是一種形式，海南人才在線培訓的內容也僅僅停留在泛泛而談的理論層面，并沒有切實可行的具體方法。這種員工培訓必然不能對企業的發展產生有效的作用。還有的企業所選擇的培訓方式不合適，不能達到培訓的效果，當然更不能產生預期的經濟效益了。3.海南人才在線沒有一套健全的考核反饋體系支撐：現在雖然許多企業已經認識到員工培訓的重要性，并且也安排了員工培訓，但是并沒有建立起一套健全的考核反饋體系，不能及時修正培訓時所出現的問題，也不能有效掌握員工的培訓成果，導致了很多員工的才能沒有最大限度地發揮出來。不能完全發揮每個人的個人優勢，從而使培訓成果也大打折扣。海南人才在線員工培訓的方式有很多種，當然不同的員工就應該選擇不同的培訓方式，因材施教這樣才能達到預期的效果。還有就是建立一套健全完整的考核反饋系統也是至關重要的，只有健全有效的員工考核反饋系統，才能夠起到提高員工綜合素質的作用，才能夠真正的增強企業的綜合競爭力，才能夠實現企業的長遠發展。