海南社保代理：國際化經營人才的要求（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-23 19:16:13
國際化經營的人才有哪些要求，對于我們選拔人才，海南社保代理認為是非常有借鑒作用的，國際化經營的人才，我們覺得有這么幾個方面，就是選拔人才或確定人才，標準有業務方面的能力，邏輯思考的能力，較強的適應能力，主要就是這三個方面的要求。首先由基礎要素要求，從世界公認的情況來看，這個基礎素質要求它體現在這么三個方面一個是理論方面，要知道什么是國際化經營，具有國際營銷的基礎，能用英文的財務和會計報表，可以掌握人事、勞務方面的法律要點，知道《公司法》、《交易法》、《合同法》、《公正交易法》等有關公司經營的基礎法律。具有匯率國際金融方面的基礎，知道稅法、了解國際經濟，具有貿易實務、商業英語知識等，這是理論的方面，所以我們看到國際化經營的人才不一定在這個理論方面是專業、是專家，但是都需要在各個方面懂一點。所以海南社保代理認為他應該在這個方面也就是理論方面，應該也是雜家，知識面一定要寬。在這里面涉及到很多的知識，市場營銷知識、法律知識，還有金融知識。有了這個知識以后，你在國際化經營當中才能比較靈活自如的。這個是理論方面的要求。
海南社保代理認為在實務方面主要有這么幾個方面，一個是市場營銷方面有策劃和推進能力，還有決算方法、資金運作，財務分析要點、人事管理要點、勞動合同要點、國際合同實務，公司的文書寫作，召開股東會、大會的董事會等，所一實務方面的要求應該也是方方面面的，綜合方面應該體現在確定公司國際化經營的戰略能力。國際化經營中要確定當地法人，經營目的及作用能力。理解當地法人的基本計劃和各種關鍵合同，把握當地法人的財務狀況，認識當地法人組織控制系統，了解和產品有關的技術成本工程，了解誒當地技術方面的實力等等。