海南社保代理：國際化經(jīng)營人才的要求（二）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2016-03-23 19:16:28
我剛剛上面說的這些，很多的老板都說這樣的人才太難找了。有的人還說根本不可能，我說各有各的道理。但是我們從人才的方向上提出這個要求，我覺得一點(diǎn)都不過分，因?yàn)檫@些總結(jié)起來的幾個要求，應(yīng)該是實(shí)踐的總結(jié)，這是第一個方面基本素質(zhì)方面的要求，我們再看一下定位方面的要求。
海南社保代理認(rèn)為定位方面主要是看你干什么了， 這個也包括領(lǐng)導(dǎo)定位，還有邏輯思維、交流和說服表現(xiàn)能力，異文化的適應(yīng)能力等。特別是定位方面特別強(qiáng)調(diào)，異文化的適應(yīng)能力，你在不同的文化背景下，你看能不能發(fā)揮你應(yīng)該有的作用，這是第二個方面。
海南社保代理認(rèn)為第三個方面是適應(yīng)環(huán)境的要求，這個適應(yīng)也是我們經(jīng)常講的，但是我想在這里講的是一個換個角度的說法，就是說你適應(yīng)環(huán)境的時候，應(yīng)該有這么幾個環(huán)境的適應(yīng)。第一次環(huán)境的適應(yīng)是當(dāng)?shù)氐慕?jīng)營管理，首先要適應(yīng)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)營管理。第二次環(huán)境是法制、法律規(guī)則等等。第三個環(huán)境是經(jīng)營風(fēng)土和社會制度。第四個環(huán)境是文化和宗教。
海南社保代理認(rèn)為也就是說我們跨國經(jīng)營的這些人才，到國外適應(yīng)環(huán)境的時候，他是有層次上的要求的，第一個是經(jīng)營管理的，然后是法律、法規(guī)都要懂得，經(jīng)營當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情也都要懂得，最后還要懂得當(dāng)?shù)氐奈幕妥诮?，這一點(diǎn)也是很重要的。所以說，你是不是真正的適應(yīng)了當(dāng)?shù)氐膰H環(huán)境要看你對當(dāng)?shù)氐奈幕妥诮淌遣皇橇私猓私舛嗌伲遣皇悄軌蚝芎玫倪m應(yīng)。所以我在這個想特別強(qiáng)調(diào)一下，國際化經(jīng)營的人才代培養(yǎng)的要求的時候，有的同志說這根本不可能，有的說太難找，等等。但是我們在這個里強(qiáng)調(diào)，我們講的人才，這是一個比較全面的定義，但是我們說真正的人才，我們還要強(qiáng)調(diào)，他是應(yīng)該有自己的特長，在某些方面有自己的擅長，然后不斷的在進(jìn)行培養(yǎng)這才是企業(yè)在國際化經(jīng)營的時候所需要的人才。