海南勞務派遣：員工招聘探討（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-22 14:46:16
海南勞務派遣 江城聯合公司是本地同行業的最大廠家，經營印刷初級教育直至大學教育的教材用書，系列、完整的商貿性出版物，以及其它非教育類的出版物。而江城聯合公司的銷售經理杜一鳴目前遇到了一個難題，那就是一名叫肖海的人申請擔任地區銷售代表的職務，而杜一鳴在審查肖海的簡歷時發現了問題。該公司目前正考慮能否讓肖海負責一批人與大學教授們打交道。肖海是趙杰介紹過來的，而趙杰是眼下公司負責西部地區的銷售商中工作非常成功的一個，在他到公司的短短時期內，就將自己負責區域內的銷售額增加了三倍。 從檔案上看，這個肖海似乎是一個能折騰的人。海南勞務派遣很明顯的一點是在其大學畢業后的10年里，他沒有一項固定的工作。在其工作歷程中，持續時間最長的是在南京的一家公司里做了8個月銷售部經理，其它時間還做過許多其它的工作比如做記者、做導游、賣保險、拍廣告、包括酒店領班，所做的一切都有些出人意料。但杜一鳴還是決定對肖海的申請給予進一步考慮。這主要是因為趙杰的推薦，因為趙杰的工作是那么出色，而趙杰對肖海又是那么熟悉，那么了解他的過去。杜一鳴和趙杰及其另外一位朋友(作為顧問)一道會見了肖海。三人一致認為問題的關鍵在于：肖海能否安頓下來，為生活而認真地工作。肖海對這個問題持誠懇的態度，并承認沒料到會有這種答復，他清楚自己以前的工作情況，可他似乎又覺得會得到這份預想的工作。肖海看去有著優越的素質來勝任這份工作。他的父母是名校的大學教授，他自己是在學術氛圍中成長起來的，因而充分了解向教授們推銷教材過程中所需解決的各種問題。海南勞務派遣他是一個有修養、有能力、知進退的人。在會見后，杜一鳴和顧問都認為，如果他能安頓下來投入工作，他會成為一名杰出的銷售主管。但他們也意識到還有危險存在：那就是肖海有可能再次變得不耐煩而離開去某個更好的地方。不過杜一鳴還是決定暫時雇傭肖海。按照公司挑選程序的一部分，最后雇傭之前需對每一位應聘者進行一系列心理測試。一些測試表明：肖海充滿智慧且具有相當熟練的社會技能。但是，其余幾項關于個性和興趣的測試，卻呈現了令公司難以接受的一個側面。測試報告說：肖海有高度的個人創造力，這將使他不可能接受權威，不可能安頓下來投入一個大的部門所要求的工作中去。關于他的個性評估了許多，但所有一切都歸于一個事實：他不是公司想雇傭的那種人。看了測試結果，杜一鳴又拿不定主意是否向總裁建議雇傭肖海。海南勞務派遣通過這個簡單的案例，可以映射出現在許多企業中都存在的問題，就是在招聘的過程中，許多的人才都很優秀，但并不一定是企業所需要的那一種類型的人才，而是否錄用則成了讓企業很頭疼的問題。所以在招聘及錄用人才時采用什么樣的招聘方式，進行怎樣的錄用決策，就顯得尤為重要。