海口勞務派遣：員工培訓探討（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-22 10:21:28
海口勞務派遣認為當今社會，企業的競爭終歸是人才的競爭，保潔公司曾提出“假若你拿走了寶潔的人才,卻留下了金錢、廠房和產品,寶潔將會失敗;假若拿走了寶潔的金錢、廠房和產品,留下了人才,寶潔將在10年內重建王國。”海口勞務派遣認為這深刻地說明了一個道理:在企業的各種要素和資源中,人是最寶貴的。”由此可見人才是企業最寶貴的財富。員工培訓是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是組織高效提高重要途徑。海口勞務派遣認為培訓的重要性：1.培訓開發有助于改善企業績效，有效的培訓可以能夠幫助員工提高他們的知識、技能，改變他們的態度，增進他們對企業經營目標，規章制度的理解，不斷提高工作積極性，從而有助于改善他們的工作業績，進而改善企業的績效。2.海口勞務派遣認為培訓有助于增進企業的競爭優勢。構筑自己的競爭優勢，這是任何企業在激烈競爭中謀求生存和發展的關鍵所在。通過培訓一方面可以使員工可以及時掌握新的知識、技術，確保企業擁有高素質的人才隊伍；另一方面也可以營造出良好的學習氛圍，這些都有助于提高企業的學習能力，增進企業的競爭優勢。3.培訓有助于提高員工的滿意度。應該說，員工滿意度是企業運轉的必要條件之一，對員工進行開發可以使員工感受到企業對自己的重視和關心，此外給員工培訓能提高員工的知識，從而業績提高，這有助于增強員工的成就感，這也是滿意度的一個方面。4.培訓有助于培育企業文化。學這么研究表明，良好的企業文化對員工具有強大的凝聚、規范、導向和激勵作用，這些對企業同樣非常重要，因此很多企業在重視規章制度建設的同時也越來越重視企業文化的建設。作為企業成員共有的一種價值觀念和道德準則，企業文化必須得到全員的認可，這需要不斷地向員工進行教育，而培訓就是其中一種非常有效的方式。5.培訓開發有助于增強企業對優秀人才的吸引力。在知識經濟時代，企業對優秀人才的競爭日趨激烈，而知識員工作為一個特殊的群體，具有特殊的地方，如他們看重發展機會和自身的進步，因此他們對于企業能否提供培訓機會就特別關注。企業如果能夠給他們提供相應的培訓就能滿足他們的需求，留住這部分員工，并對外部員工產生較強的吸引力。