海南勞務派遣：企業文化對企業發展的重要性（二）
來自：田福招聘網
發布時間：2016-03-11 11:24:39
海南勞務派遣認為企業文化的本質體現在其核心價值觀上，企業成長的可持續關鍵是它的核心價值觀要被接班人確認，接班人又具有自我批判的能力，這樣就能使核心價值觀在適應技術與社會環境變化的前提下得以繼承和延續。海南勞務派遣覺得近年來，眾多企業所提倡的第二次創業，其目標實際上就是可持續成長。第二次創業的主要特點是要淡化企業家的個人色彩，強化職業化管理，把人格魅力、個人推動力變成一種氛圍，形成合力，以推動和引導企業的正確發展。雖說沒有好的企業文化的企業也可以成長，但沒有好的企業文化的企業卻難以實現可持續成長。沒有文化就好像沒有靈魂，沒有指引企業長期發展的明燈，因而無法獲得牽引企業不斷向前發展的動力。但同時，企業如果缺乏可持續發展能力，那么企業早晚會被社會淘汰，也就沒有了建設企業文化的意義。由此可見兩者密不可分。海南勞務派遣認為企業文化和核心價值觀：企業文化是企業核心價值觀的內在要素和本質。企業文化是一種以價值觀為核心的文化管理理論和管理方式，企業文化是以價值觀為核心的文化管理。文化管理是企業管理的最高境界。當企業文化真正融入每個員工個人的價值觀時，員工就能把企業的目標當成自己的奮斗目標，就能為企業發展和實現自我價值勇于奉獻、不斷進取。營造員工認同的文化氛圍來激勵員工，可以為企業的長遠發展提供動力。海南勞務派遣認為企業文化要抓住“以人為本”為核心和基礎的企業價值觀。健全企業的制度文化，要求企業重視以人為本的觀念，建立和鼓勵建立各種文化團體或非正式組織。企業文化建設的實踐表明，非正式組織能傳遞大量信息，在一種文化形成中往往起著正式組織無法替代但又必不可少的作用。加強企業文化建設，必須依靠和動員廣大職工參加企業文化建設的各項活動，只有這樣，企業文化建設才有基礎，才能有聲有色。