海南勞務(wù)派遣：贏在執(zhí)行（一）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2016-03-09 10:22:45
海南勞務(wù)派遣認(rèn)為企業(yè)的執(zhí)行力是指員工貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定操作目標(biāo)的能力。執(zhí)行力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)政策落實(shí)的關(guān)鍵。如果一家企業(yè)沒有了執(zhí)行力，那無疑是一盤散沙，企業(yè)的政策不能真正的執(zhí)行，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。海南勞務(wù)派遣覺得，有些員工之所以沒有很好的執(zhí)行能力，主要有一下幾個(gè)方面的原因：①員工自身原因：不是每一名員工都有很強(qiáng)的責(zé)任感與使命感，很多員工僅限于完成自己份內(nèi)的一些事，等待上級(jí)給他們?nèi)蝿?wù)，而不是主動(dòng)的去尋找任務(wù)，這樣時(shí)間久了，員工就喪失了積極的工作態(tài)度，被動(dòng)地去工作，從而導(dǎo)致了員工的執(zhí)行力下降。②上級(jí)交代的不清楚：很多上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在交代員工任務(wù)時(shí)，都是含糊其辭，說個(gè)大概，讓員工自己去摸索上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖。這樣在實(shí)際工作中，員工因?yàn)楹ε伦鲥e(cuò)事而顯得畏首畏腳，難以展開身手去實(shí)施工作，并且降低了工作效率。③企業(yè)信息溝通系統(tǒng)不完善：海南勞務(wù)派遣認(rèn)為如果士兵在前線打仗，通訊受阻，沒有后援物資，那么士兵的斗志肯定會(huì)極大的下降。就像在工作當(dāng)中，如果員工有什么問題不能即時(shí)的與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事進(jìn)行溝通交流，部門之間的聯(lián)系隔斷，就沒有辦法順利的讓員工完成任務(wù)，久而久之就會(huì)降低員工的執(zhí)行能力。④獎(jiǎng)懲不明：?jiǎn)T工工作的主要目的之一就是賺錢，如果一名員工辛辛苦苦的完成一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，卻得不到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，得不到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，勢(shì)必會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作態(tài)度，讓員工在進(jìn)行其他工作時(shí)就不會(huì)全身心的投入進(jìn)去。同樣如果做錯(cuò)一件事情也沒什么懲罰，那么員工就不會(huì)認(rèn)真的去做事，造成員工工作積極性的流失。
所以海南勞務(wù)派遣認(rèn)為，造成員工執(zhí)行力水平不高的原因有很多種，而且不單單是因?yàn)閱T工自身造成的，我們要對(duì)其中的這些原因進(jìn)行分析，找出解決的對(duì)策，來提供企業(yè)的執(zhí)行力。