海南社保代理：企業(yè)的溝通（二）
來自：田福招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2015-12-04 17:04:57
海南社保代理認(rèn)為對(duì)員工的溝通和建立關(guān)系，和員工們進(jìn)行交心，建立革命感情。至少每一個(gè)季度，即使老板在忙，也是應(yīng)該在個(gè)問題上面投資時(shí)間的，這個(gè)事非常非常重要的問題。就是說你跟你所有的下屬，怎么樣把這個(gè)步伐調(diào)對(duì)，然后大家共振，就變成一加一不是等于二，而是變成更大的二。然后用這樣子一個(gè)環(huán)境，造成一個(gè)這樣的共振。
海南社保代理認(rèn)為如果說這些員工是真正參與的，如果說他們有著良好的溝通。而且他們也會(huì)全心全意的參與進(jìn)來。如果你時(shí)經(jīng)常和他們溝通的，你不會(huì)是告訴他們?nèi)プ鍪裁础Ｈ绻阏娴挠昧艘话氲臅r(shí)間去和你的員工，你的下屬溝通的話，那么這樣子這些員工他們就會(huì)非常開誠(chéng)布公的去和你談他們的想法。
海南社保代理認(rèn)為企業(yè)其實(shí)不應(yīng)該是一個(gè)人說了算的，企業(yè)應(yīng)該是有延續(xù)性的，員工們既然是這個(gè)公司的一份子，那么員工的思想也就要考慮進(jìn)來，讓他們有家的感覺。像盡心盡力的去做好每一件事情，而不是對(duì)上司交代的事情敷衍了事。這樣子就算是一個(gè)經(jīng)理走了，一個(gè)經(jīng)理來了，可是團(tuán)隊(duì)還會(huì)繼續(xù)存在。
海南社保代理認(rèn)為當(dāng)然了企業(yè)和員工之間的親和力，也是要有一個(gè)限度，有一個(gè)分寸，也是說一味的親和就好。親和也是要有一個(gè)原則的。很多的外國(guó)企業(yè)到中國(guó)來都要找一個(gè)平衡點(diǎn)。因?yàn)槿绻到y(tǒng)化，中國(guó)的員工，可能不會(huì)習(xí)慣也有可能不會(huì)相信，還會(huì)覺得缺乏人情味。所以這個(gè)平衡點(diǎn)很重要。可是關(guān)鍵是公司的目標(biāo)，一公司為主，這是很關(guān)鍵的。
中國(guó)人很敏感，人和人之間也有時(shí)候關(guān)系也比較復(fù)雜，在中國(guó)也不是有什么就會(huì)都說出來。有很多的時(shí)候都是會(huì)憑著自己的感覺。所以中國(guó)人和西方人接觸，你可能會(huì)看得到，他們之間有著不同的表達(dá)方式，不同的溝通方式。在風(fēng)格上，在溝通的方面上，在執(zhí)行的一個(gè)過程當(dāng)中都是各有不同的。在中國(guó)式的表達(dá)方式上，強(qiáng)調(diào)的是一種信任，而且這種信任是給予大家更多的一種溝通。而這種信任也會(huì)加強(qiáng)員工之間的親和力。