海口社保代理：企業的溝通和創新（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-12-03 17:10:49
海口社保代理認為，溝通對于一個正在發展中的公司來說，是特別重要的。公司的未來，不能只建立在事實和數字的基礎之上，因為人們對企業未來的發展，通常會有一種，只有通過有效的溝通才能完全勾畫出來的直覺。我們必須和他們進行感情上的交流，根據他們的認識。設立一個易于理解的目標，要了解員工的想法，并幫助他們實現這些想法。目標一定是可以實現的，這種信心是非常重要的，因為那種本質的理解，只有通過設立目標本身的可信任性才能實現。
海口社保代理認為員工們開始認識到信息的價值，覺得他們應該把自己知道的東西展現出來，來進一步的共享信息。同時回顧也很重要。公司有很多種溝通方式。一種方式是將資料整理為知識，公司可以設立各種論壇，論壇的類型，可以是定期的頭腦風暴。也可以是隨時發表意見的半包，以及定期討論新產品發布的跨部門的論壇。為了避免研發部的部門疏遠其他部門，企業的咖啡間設在了研發部附近，這樣大家隨時都能見面。一些公司的內部網絡很方便，通過搜索引擎和論壇，員工可以隨時了解各種觀點并且發表自己的見解。
海口社保代理認為公司可以積極利用網絡來支持知識轉移，公司內部各種專業性的和社會性的俱樂部為溝通提供合適的環境。網絡既是轉移和檢驗知識的通道，也是沒有級別的一種信息交流方式。
海口社保代理認為并且創新也是公司的另一個特點。在這里創新并不是某些部門的特權，它無處不在并且得到了鼓勵和支持。員工只有成功的參與了新產品的開發過程，才可能獲得提升，而并不是一定要員工去創造什么。而應該讓員工表明自己是創造新價值的一份子。在開放程度很高的公司里面，創新和機會可能產生于任何一個角落，有的來自正常的內部渠道，有的來自外部，尤其是客戶的資源。每個人總是在尋找從政府部門，學術界，競爭對手，供應商和分銷商，那里得到一些新的啟示。可以從機會自身的特點。