海口勞務派遣：有關同工同酬（一）
來自：田福招聘網
發布時間：2015-11-24 17:29:07
海口勞務派遣認為從勞動者和企業的關系來看，整個社會的各方面的聲音，特別是對于社會公平，對于社會正義，對弱勢群體的保護的這種聲音。大家肯定都認為勞動者是弱勢群體這一塊。
所以海口勞務派遣認為在這樣一個派遣用工的過程當中，一方面出現了一個中間的派遣者，這個派遣者也是一個經營性質的單位，它不能替你白干活，它終要抽一部分。再者在這個派遣的過程當中，現在派進去的大量是基礎性的人員崗位，本來工資就不高，中間再抽成一下，那么和正常的比如說企業用工相比較的話，它當然確確實實屬于工資較低的，是屬于同工不同酬的范圍內的。我們一定要注意一下這個情況，但是當我們一個法律，要做出這樣的一個修改的時候，它一定是存在著各種各樣的社會的聲音，同時也存在著各種力量的博弈，那么對于這樣的一種修改之后，比如說我們今天的一個話題同工同酬的話題，這條路到底要走多遠。如果我們從大的層面來講，或許是無限長，同工同酬者種概念，肯定是人類烏托邦的事情，這種同工同酬的事情，并不是短期之內就可以實現的，就某一個細節上來說，比如說派遣工的同工同酬的問題上，我們怎么能做得好，其實只要出臺一個明確的法律，或許一年就可以解決。而什么叫出臺一個明確的法律，海口勞務派遣舉個例子比如說我們新的修改，企業用工，使用派遣工在超過了六個月的時候，就可以視為和企業本員工一樣的正式工人。那派遣這樣的一個組織，基本上大量的就會萎縮掉了，比如說在派遣了以后，所有我們說的這個社保，依然需要由這個用工單位去繳納。比如出來這樣的一個法律，那么在同工同酬的這些問題上，馬上就接近了一步。但是如果做出這樣的一個安排之后，就會隨之發生另外一個問題，就是現在大家所談的，可能跟我們整個中國的經濟發展水平和這個勞動修改法是不是相一致的問題，因為每個國家的勞動法，調整勞動者關系和企業的，這樣一個關系中它是要掌握好一個度的。海口勞務派遣也還聽到很多的聲音在那里講說，可能現在的勞動法修改的有點過度了。現在企業確定沒法承受，這種聲音也是有的。